劳务派遣工转正后司龄？劳务派遣的员工可以转正定级吗？ 我进的是供电局，签的是劳务派遣，还有转正定级是否有时间规定？
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Q1：劳务派遣合同能不能签？劳务派遣工能转正吗？
劳务派遣合同可以签，劳务派遣工也可以转正。
劳务派遣是一种起源于国外的用工形式，后被引入我国。最初是为了解决一些企业临时性、辅助性用工的需要。劳务派遣公司平时养着大量职工，这些职工属于劳务派遣公司。如果有单位需要临时性、辅助性用工，劳务派遣公司就把自己的人派到用工单位去工作。人还是劳务派遣公司的人，就是在别的单位干活。
引入我国之后，最初确实发挥了一些作用。比如一些外国驻华大使馆使用了一些中国工人做保洁、厨师等。他们无法直接和工人签订劳动合同，就由劳务派遣公司和工人签合同缴社保，然后在大使馆里干活。
后来，一些编制有限的机关事业单位和国有企业，由于业务发展需要，需要大量人手。但这些单位受编制限制，无法及时招考正式职工，所以也会使用一些劳务派遣职工。
比如医院、移动、联通、几大银行，都有大量劳务派遣职工。
根据国家关于劳务派遣的规定，劳务派遣工只能用在临时性、辅助性的岗位上，而且劳务派遣工的比例不得超过职工总数的5％。但是现在，劳务派遣有滥用的趋势。许多企业为了避免用工风险，把所有职工都变成劳务派遣职工。在这个工厂里干活，但不是这个工厂的人，出了事工厂直接一推了之：“你是劳务派遣公司的人，不是我的人，有事别找我！”这样严重侵害了工人的合法权益！
近年来，国家加大了对违规使用劳务派遣工的检查力度！比如2015年就开展了专项检查。当时，移动、联通、银行等单位大量劳务派遣工被转为正式职工。
所以说呢，劳务派遣合同也可以签，如果是企业的话有转正的可能。一般国企都是先让职工干两年劳务派遣，然后转正。机关事业单位就别想了，逢进必考。
Q2：在政府性质的事业制单位，劳务制派遣工怎么转正，本身也是参加过考试，今年刚刚考的，想转正还要考嘛？
您好！在政府性质的事业制单位，劳务派遣工一般很难转正。如果想入编的话，那要参加考试才行。
事业单位编外用人形式主要有三种，一是通过劳务市场或人才市场实施人事代理，二是通过人才公司或劳务公司派遣，三是单位直接使用。通过人才公司或劳务公司派遣已占编外用工形式主体。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
Q3：劳务派遣的员工可以转正定级吗？ 我进的是供电局，签的是劳务派遣，还有转正定级是否有时间规定？？
可以的，去你户口的人才服务中心办理，而且还要用到你那个派遣公司的章。转正定级是工作时间满一年吧，详情请咨询户口的人才服务中心。
不会的，基本供电局进去后，就是固定了，除非你有重大犯罪事件，好好工作吧妹子，供电局！求交往！！！
Q4：劳务派遣工可以转为用人单位正式工吗 我可以提交一个转正申请试一下吗 就是不知道怎么写
劳务派遣工的人事关系不在用人单位，不可以转为用人单位的正式工.
没钱没人脉根本就没有转正的机会，有时还落的个职位不保
Q5：劳务派遣工有可能转成正式工吗？
首先，你必须明白，劳务派遣工和转成正式工没有必然联系！
劳务派遣工归属于劳务派遣公司，是与劳务派遣公司签订劳动合同。
企业所谓“正式工”是与企业签订劳动合同。
不是你干了几年劳务派遣工就可以转成“正式工”。
而是，你在被派遣的公司里工作不错，得到用人单位的赏识，有录用你的意向。
在你与劳务派遣公司合同期满时，你不继续与劳务派遣公司签订合同了。
用人单位可以录用你为企业员工，你与用人单位签订劳动合同。
问题点不在于你是不是劳务派遣工，而是，你没有与任何用人单位签订劳动合同。
你有权选择应聘任何用人单位。
任何用人单位也有录用你的权利。
这是一个合法的双向选择！
劳务派遣工不是被用人单位转为“正式工”的阶梯。而是一种职场机遇。
由于你以劳务派遣工身份，在用人单位工作突出，即有可能，在你与劳务派遣工合同到期后，被用人单位录用为所谓“正式工”。
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