高校聘用人员人事代理劳务派遣（事业单位招聘中备案制、合同制、人事代理、劳务派遣有什么区别?）
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Q1：人事代理合同和劳动派遣合同本质区别有什么不同
人事代理合同 第一 本合同提及的人事代理是指乙方根据管理需要，将全部或部分人事业务委托甲方依法办理的服务业务。 第二 委托方是指在中华人民共和国境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织。 第三 代理方是指沈阳市人才中心所属的、经授权的、依法从事人事代理及人才派遣业务的实体中介机构。 劳动派遣合同 是用人职工与单位签订的
性质上的区别。
Q2：人事代理和劳务派遣是一回事吗？我有点迷糊，有人了解吗？
首先人事代理和劳务派遣有很大的不同，区别主要在于劳动关系的归属，人事代理项目很多，包括了社保代理，档案代理，劳动关系手续代办等。顾名思义，代理或代办，要求用工企业资金拥有独立的办理账户，人力公司只是代为办理相关手续，也可以理解为，人力公司只是充当了用工单位的人事部的职员。
但劳务派遣就不同了，首先就是员工的劳动关系，也就是合同是直接和人力公司签署，而不是用工企业，而且社保、公积金等缴纳也无需用工单位建立账户，而是经过人力公司的账户缴纳，对于员工来讲，享受的劳动权利是一样的，只是可能企业归属感会差一点，但由于劳动手续繁杂，而且调整比较频繁，一般单位为了省事都会直接选择劳务派遣
人事代理只是代理你的人事档案，劳务派遣是用工的一种形式，由派遣公司负责派遣人员到其它公司上班。
两个是不同的. 人事代理, 只是简单帮忙购买社保等. 劳务派遣, 就有招聘等服务,是一种用工方式.
人事代理和劳务派遣是一个意思
Q3：劳务派遣代理有没有的？
你好。你可以尝试跟劳务公司合作。也可以到58同城上面发招聘广告。
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Q4：劳动派遣，人事代理公司具体是干嘛的？他们怎么赚钱的？
举个例子你就知道了，比如中国移动里面很多话务员，虽然在移动上班，但是他们的档案和劳动关系不是在移动，而是在派遣公司，（意思就是，你的合同不是和移动签的，而是和派遣公司签的），他们不赚你的钱，他们赚移动支付的费用。
比如说，移动自己员工工资要开5000，要100个人，就是50万，而派遣公司只需要3000，也就是30万，那么使用派遣公司，支付给派遣公司40万的钱，移动省了10万，派遣公司也赚了10万
中介公司，靠收中介费赚钱的。
再看看别人怎么说的。
他们和中介不一样，中介是收你的钱，给你找工作，派遣和人事代理是收公司的钱，和你本人不发生关系
收取代理费用被
举个例子你就知道了，比如中国移动里面很多话务员，虽然在移动上班，但是他们的档案和劳动关系不是在移动，而是在派遣公司，（意思就是，你的合同不是和移动签的，而是和派遣公司签的），他们不赚你的钱，他们赚移动支付的费用。
比如说，移动自己员工工资要开5000，要100个人，就是50万，而派遣公司只需要3000，也就是30万，那么使用派遣公司，支付给派遣公司40万的钱，移动省了10万，派遣公司也赚了10万
Q5：事业单位招聘中备案制、合同制、人事代理、劳务派遣有什么区别?
当前医疗卫生招聘的方式主要有以下四种，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。四种方式的具体含义及区别想必是大家关心的问题。今天就让小编给大家介绍介绍~
备案制
指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。
备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。
合同制
企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，是临时性质的招聘方式。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。
但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，一般会比卫生局工资标准低不少。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。
人事代理
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是医院。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工。