劳务印花税征收品目（公司签订的合同上有设计和建筑安装两项劳务，应如何缴纳印花税）
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Q1：公司签订的合同上有设计和建筑安装两项劳务，应如何缴纳印花税
根据《中华人民共和国印花税暂行条例施行细则》第十七条规定，同一凭证，因载有两个或者两个以上经济事项而适用不同税目税率，如分别记载金额的，应分别计算应纳税额，相加后按合计税额贴花如未分别记载金额的，按税率高的计税贴花。
首先你们公司内部签订的劳动合同,是属于劳动法范畴,与本单位员工签订合同,这是法律规定的.而与税法上所说的合同是无关的.另外,如果你单位和外公司单位和外公司签订的劳务合同,由对方提供1名员工长期负责公司前台接待工作,这属于人事之间的借用.如果对方企业没有产生任何收入,属于正常的人事调动.这也跟税法上印花税征收的依据不同.除非,对方企业获得收益,你们就产生了,事实的劳务关系.才会上税.
Q2：收到劳务发票需要计提印花税吗?
收到发 票是不用计提印花税的。
但如果双方签订了合同，应在签订合同后按规定税率计算应交的印花税，并在征期进行申报缴纳。
一般零星的货物运输不需要计提。数额大的大宗运输业务必须计提，并要求附上运输合同。货物清单。税率万分之五。
Q3：劳务合同如何贴印花税？
你是什么行业。如果是建筑业需要贴印花税。财产租赁、仓储保管合同、财产保险合同的规定税率为千分之一；加工承揽合同、建设工程勘察设计合同、货物运输合同、产权转移书据记载资金的账簿规定税率为万分之五；购销合同、建筑安装工程承包合同、技术合同的规定税率为万分之三；借款合同为万分之零点五；其他营业账簿、权利许可证照按件定额贴花五元。劳务合同不用贴花。
首先你们公司内部签订的劳动合同,是属于劳动法范畴,与本单位员工签订合同,这是法律规定的.而与税法上所说的合同是无关的.另外,如果你单位和外公司单位和外公司签订的劳务合同,由对方提供1名员工长期负责公司前台接待工作,这属于人事之间的借用.如果对方企业没有产生任何收入,属于正常的人事调动.这也跟税法上印花税征收的依据不同.除非,对方企业获得收益,你们就产生了,事实的劳务关系.才会上税.
Q4：劳务派遣公司收到的劳务收入在申报地税时用不用缴纳印花税啊，是不是属于技术合同种类
不用印花税
保安 劳务派遣合同收到的劳务收入在申报地税时用不用缴纳印花税
印花税的税目是列举式的，没有列举的合同不用上印花税，劳务派遣合同不属于印花税应税合同,所以不用上税。
不用，没交过
要的，属于服务合同的
Q5：企业与劳务公司签订招聘合同，委托其为企业招聘员工，招聘合同是否需要缴纳印花税
根据《中华人民共和国印花税暂行条例施行细则》第十条规定，印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。也就是说，印花税的征收范围采用列举的方式，没有列举的凭证，无需贴花。招聘合同不在印花税应税合同或凭证的列举范围内，因此，企业与劳务公司签订的招聘合同不缴纳印花税。
首先你们公司内部签订的劳动合同,是属于劳动法范畴,与本单位员工签订合同,这是法律规定的.而与税法上所说的合同是无关的.另外,如果你单位和外公司单位和外公司签订的劳务合同,由对方提供1名员工长期负责公司前台接待工作,这属于人事之间的借用.如果对方企业没有产生任何收入,属于正常的人事调动.这也跟税法上印花税征收的依据不同.除非,对方企业获得收益,你们就产生了,事实的劳务关系.才会上税.