劳务公司名片标语（劳务公司开发票票面上不显示法人名字可以吗？）
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Q1：招聘会上简历被留下 招聘员给了名片是什么意思
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就是留一个联络方式，如果比较看好你应该就会通知你去面试，没通知的话你可以主动打电话去询问。
Q2：关于“建筑劳务公司管理制度”
本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：
1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。
2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。
3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。
4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。
5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。
6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。
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一、员工守则
1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
9、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
10、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
11、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
12、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
13、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
14、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
15、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
16、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
17、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
18、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
19、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
20、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
21、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
122、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
23、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
Q3：帮忙起个鸿字开头的建筑劳务公司名称
鸿运，鸿福，鸿泰，鸿翔，鸿宇，鸿达，鸿源，鸿博，鸿瑞，鸿鑫
鸿兴盛信
鸿鑫普惠
鸿宇
鸿宇万盛
Q4：未签定劳动合同如何来保护自己？
有工牌、工资条、饭卡等能够证明双方存在劳动关系的东西，都可以作为认定双方存在劳务关系的证据。只要存在劳务关系，劳动者权利就会收到保护
收集证据证明自己与用人单位存在劳动关系，如工作证件、公司名片和文件、同事的证言等的都可以，然后可以在一年内，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付多一倍的工资。
Q5：劳务公司开发票票面上不显示法人名字可以吗？
劳务公司开发票票面上不显示法人公司名字不可以。
不可以。
没有法人名字是开不出来 票的。法人名字就是开 票单位名称，开 票系统自带的，无法删掉或不填写。
扩展阅读：
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。
如果未上牌照的，可要求汽车销售单位重开发票，开公司户名的就行了。 如果已上牌照的话，只能办理车辆转让，过户才行。 建议你马上变成公司的名，以后折旧和进费用就方便了