菏泽劳务派遣公司？劳务派遣？
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Q1：菏泽开发区八方劳务派遣有限公司怎么样？
菏泽开发区八方劳务派遣有限公司是2013-01-21在山东省菏泽市注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于菏泽市中华东路688号恒泰大厦11层1122号。
菏泽开发区八方劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是913717000619517155，企业法人张文普，目前企业处于开业状态。
菏泽开发区八方劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣；建筑劳务分包；信息咨询。（须经审批的，未获批准前不得经营）(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为1782510万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共4843家。
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Q2：山东省 菏泽有正规出国劳务吗？ 济宁也有这类公司吗？
有的每个地方都有。建议从青岛地区走。这边外企多。劳务需求也多
有的 但是 不太正规
再看看别人怎么说的。
Q3：劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。
Q4：我哥在烟台开个派遣劳务公司，现在我想在菏泽弄个烟台的分公司，如何办理流程？费用多少。
不用，分公司不用的。但要有营业地点和办执照。和我合作吧
没看懂什么意思？
Q5：劳务派遣工，在菏泽做的劳动能力鉴定是10级，以后该怎么得到赔偿
员工工伤十级，那么申请工伤待遇时可以获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资。在和单位解除劳动关系时可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
员工因为工伤赔偿和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。
依据《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《劳动争议调解仲裁法》
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
那就按照你的工资跟菏泽地区的社平工资计算了
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