宏易达雨靴?面试很容易就过关的公司是不是很不靠谱?
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Q1：这个工司是骗人吗？这个公司名叫北京宏亚伟商贸有限公，这个工司说的拿三百块钱给我发活，到了最后还叫五
是骗人的！骗子公司！赶紧报警找警察叔叔处理这事！再不去报警的话还会有很多人给骗的！为了农民工报警吧！
也许是的。
Q2：面试很容易就过关的公司是不是很不靠谱
这个还是说不准的，有些公司面试完还有复试呀，而且还有试用期，只有在签订了劳动合同之后才能说已经确定下来了，入了用人单位。一般你在试用期只要没什么大问题后面正式入职就没问题啦。
这种岗位就象许多销售、中介之类一样，入门门槛很低，几乎谁都可以做，但成功率很低，而且不容易为自己积累起职业效应，不象工程师、医师、教师、会计师之类的职业有职业积累效应，越老越吃香。绝大多数人，一般就是刚出社会的人，做了一段时间就离开了，两手空空，什么也没留下。很多老板公司就是用那三寸不烂之舌，利用年轻人的幻想心理，向你描绘一幅美好的梦想，利用你年轻体力好，为他去冲去闯，最终绝大多数人只好空空离开，所得全归老板。我曾面试过两个所谓的：“投资公司”，其实也根本不是面试，做个样而已，即使所谓的培训也只是给你洗脑、灌输观念，让你甘愿用自己最宝贵的青春、体力为他做一些低层次的活。绝对不会给你做这个行业的基础技能的真正有价值的“培训”。有一家老板还先把人骗到场，然后连做两场演讲，当然有的稍聪明的听到第一场的一半就走人了。意思是这个公司要做一个不发工资的公司，收益要老板和员工根据业务分成。我傻乎乎地听到第二场才走。了，二年后我经过那里，公司早已不在了。可以这么说，凡是对学历经验证书什么都无要求，工作具体内容不清楚，又很容易过关的公司，十有八九都是蒙人的，甚至是要你掏钱。如果你真有做业务做销售做中介的天份，你最好是自己做老板，开个小店，或者做个走鬼开始。这样你的收益很高很多，而且积累下来的有形的财富和过无形的财富全是自己的，将来许多人还要给你打工呢！
Q3：今天到一家公司面试，那家公司说他是做私募股权交易的，抽成很高，想问下是真的吗，是不是骗子？
百分之1左右的提成吧 他前期只要不收取你费用就可以 他肯定让你帮他找资金 找到资金了才给你提成
这类公司的员工很少，几乎不对外招人，也没有什么抽成。打着这些旗号的基本都是骗子
只要不用你交押金和其他费用的 可以去试试 做私募的抽成是很高的
再看看别人怎么说的。
Q4：公司为逃避补偿采用降薪调岗逼员工辞职怎么办？
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。
公司可有提供你在现有岗位不符合单位要求的证据，是否对你进行再次培训呢？
用法律途径解决
易法通解答：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据上述规定，降薪调岗属于劳动合同的变更，应经双方协商一致，劳动者不同意可以拒绝。劳动者因此解除劳动合同的，属于单位未能按合同约定提供劳动条件而解除劳动合同，依法有权要求单位支付经济补偿。
希望我的回答能对你有所帮助，如还有疑问可以咨询易法通。
Q5：能不能查处东莞市塘厦镇林村智宏派遣公司是一家诈骗公司地址塘厦镇林村新阳路52好2楼
一般这些小的都不能信，我记得我以前也进去过一种这样的公司，他说我面试成功了，但要交500什么工作服钱，然后你刚进去时又要交什么50块钱，我那时就被骗了50块
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