出外劳务派遣公司（什么是劳务派遣?有什么弊端？农行的劳务派遣怎么样？）
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Q1：劳务公司派遣去农业银行有前途么？
关系够硬当然能转正，转正你有业绩就行。
考试什么的能考的都尽量去考，没坏处，只怕你没时间准备考试，因为大堂经理的培训也是一堆一堆的。
合同没到期就不干当然可以，只要付违约金就行。貌似大堂经理不需要脱密的。
哎。。说到这个就纠结。。劳务派遣制真的很悲剧，只能说这份工作呢，比一般文职强一点，但是要说前途好几百口子。。竞争也挺激烈的~如果没有其他选择的话，可以去试试，农行招聘流程挺正规的，虽然谁也说不好有多少真实性。
Q2：什么是劳务派遣?有什么弊端？农行的劳务派遣怎么样？
劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了压缩成本，不额外增加负担，通过压低薪资水平的办法来达到目的。 二、派遣员工的安全健康得不到保障。由于派遣就业，劳动者不直接为雇主提供劳动，而是为雇主的客户提供服务，出现了“第三者”，形成了三角形关系。这就会产生劳动者安全易被忽视等弊端，而且由于劳务派遣员工的流动性较大，一些有毒、有害、有辐射的工种产生的职业病在短期内（如半年、一年）不易被发现，给派遣员工的身体健康留下了安全隐患，等到发病时，已找不到下家。 三、派遣员工的职业生涯无发展。派遣员工由于不是用人单位的正式职工，即使工作能力强、表现好也没有晋升机会，严重挫伤了职工的积极性。 四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到。如产假、特休假、补充保险等。由于派遣员工不是用人单位的正式职工，所以用人单位不愿为他们额外投保补充保险，而劳务派遣机构更拿不出这笔钱为派遣员工参加补充保险。 五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定。由于派遣员工在用人单位是“二等公民”，处处受到歧视，容易造成职工的自卑心理，就会频繁离职（如苏州某一外资企业派遣员工离职率超过了百分之六十），对用人单位的正常生产造成了一定影响。 六、某些用人单位钻国家法律、法规、政策的空子，大量使用派遣实习生，既摄取了大量的廉价劳动力（压低实习生报酬，加班工资更是低得可怜），又达到了逃避缴纳社会保险的目的。 七、某些劳务派遣机构为了追求高额利润，不择手段，利用员工人生地不熟的状况，与之订立对派遣员工不利的所谓住宿协议，并收取押金。派遣员工的基本生活住宿条件得不到保障。 八、劳务派遣的管理机构既是运动员，又是裁判员。不能做到公开、公平、公正，不利于劳动力市场的健康发展。
Q3：沈阳 农业银行劳务派遣制员工待遇如何 能否转成正式农行员工？
待遇比较低 不能转为正式的 培训内容一般都是柜台外人员涉及到的一些问题 不建议去
今年7-8月，中国农业银行劳务派遣转正考试，也是为了进一步替代退休职工岗位，缓解劳务派遣工的就业压力。具体考试内容到目前为止，可以确定有行政能力测验，和公务员考试类似，同时加考银行系统基础和专业知识内容。不过据了解，以后每年会组织一次这样的考试，但是录取人数十分有限，比例随时调整。
楼主你懂的，近几年银行对外聘用的劳务人员很多，每年银行都有招聘的但是我记得只是农村信用社类（每个省市政策都不同）碰运气了。事情就很多，能有个好的结果：1、找关系。现在弄个正式工作都是这样、考试。每个地方的标准都不同。（中国特色）希望楼主。只是临时的嗯 ，没有比较硬的关系钱花了。个人认为银行系统相对来说比行政工作调动安排工作相对容易点，这个和地区工资水平挂钩的，要想转正无非2中途径。工资比正式员工低。2。劳务派遣没有在社保体系里涵盖，况且没有福利以及5金，事情没办了
Q4：中国农业银行的劳务派遣工待遇如何?
听说是同工同酬的。
不过我不在农行不肯定。
但待遇差点是肯定的。
我同学在交行他说他正式工和他们里面的临时工待遇差别不大。
我们行没有临时工所以不好回答你。
不过派遣的永远只能干柜面。。。。。
你别听zyzy的。劳务派遣工资福利待遇基本跟正式员工一样。大概就是福利少那么一险吧。休息就不知道了，应该也是上几天休几天，不是周末的那种，工资加绩效应该是2000+，广西的银行一般都这样吧。年底还看你那个支行的业绩如何
Q5：农行劳务派遣怎么面试，都问什么？
自我介绍 情景演练 社会资源 对金融行业和农行的了解
各个银行考的题目不同 至于劳务派遣的题目 就更不同了~