中建劳务派遣一般是什么岗位(劳务派遣没有劳动合同，在中国建筑的一个工程项目部工作，算不算侵权，我应该算是哪种劳动关系？)
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Q1：劳动法新规定后，现在国企大量采用劳务派遣了，我本科毕业，签了中建劳务派遣，他们说只有重本的才能签上
显然，你也知道劳务派遣与正式合同的差别。即便是在中建，下属那麼多工程局、号码公司和专业公司，对劳务派遣合同的处理方法也并不一样，当然，劳务派遣合同是解决中建高门槛与实用性需求矛盾的方式之一。从正常情况看，劳务派遣的应届生会在转正期满后或者更长一段时间内获得正式合同。就像社会引进人才的劳务派遣合同一样，经过一段时间的使用和考覈，他们中的一部分人也可以转为正式合同。至於前途，应该说更多是掌握在你自己手中。当然，如果你有不同的渠道，则会变通更多。这就是实话。
Q2：我在中建五局工作，是劳务派遣用工，现在辞职了，档案在单位，去提的时候，单位说必须要
档案不可以个人提取和保管。可要求单位办理退工手续时把档案退人才中心。
签订劳动合同了吗？劳动法规定任何岗位都要同岗同酬。另外你是和劳务派遣公司签订的合同还是和中建五局签订的？这会造成差别，因为这相当于你和两个不同的公司签订的合同。
Q3：在中建三局干劳务派遣，中交四公局让去他们公司给转正式员工，选哪个比较好？
建议去中交集团，毕竟人家口头承诺正式编制，对以后个人发展会有很大的帮助。
中建三局的劳务派遣应该不会和你交住房公积金，有活了让你上，拿奖金的时候要么没有，要么少得可怜，而且中建代编织的还分校招和社招的，待遇、升迁机会都有差别，别说你一个劳务派遣的了，他们内部人员优先级应该是校招>社招的，优先培养校园招聘的员工，同级别的员工待遇还强于社招的。所以就不建议在三局呆，浪费时间。
还有就是个人一点建议：
1.把专业内的业务搞精，不要局限一点；
2.做好自己职业的道路规划，是走管理岗，还是走技术岗；
3.趁年轻，有时间和精力，把能考的证都考下来（自己工作能用的，想挂靠的就不建议考了），比如房建、市政双一级，注册造价工程师，中高级职称证，有了这几个本本在手里，走到哪里都是香饽饽。
希望我的回答能帮到你。
Q4：劳务派遣没有劳动合同，在中国建筑的一个工程项目部工作，算不算侵权，我应该算是哪种劳动关系？
没有劳动合同，你可以申请劳动仲裁确认你和中国建筑之间的劳动关系，并要求未签劳动合同双倍工资赔偿。
以上意见，仅供参考。
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Q5：中建三局正式员工合同和劳务派遣合同有什么区别，劳务派遣合同在什么条件下可以转正式合同
没见过中建三局的用工合同文本，不敢武断说明具体区别，但粗略的说，有这么几点：
1、两种合同是完全两种法律关系，很多大国企为了节省用工成本，使用劳动派遣。在本关系内，你是与派遣公司成立劳动关系，它管理你的人事管理、工资发放、劳动保险及其他劳动关系的问题。你和中建三局只是一般的劳务关系，他基本不管你的事。
2、一般情况下两个合同的转换不是是否转正的问题。但有的公司是先用劳动派遣工，觉得可以用，过一段时间后在签劳动合同，这就是你说的“转正”。