劳务保安发生意外？我现在在中山一个公司做保安与公司签订3年劳务合同 ..现在干满8个月.现在公司要请保安公司.？
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Q1：劳务派遣公司与保安公司有什么区别
劳务派遣公司做的是派遣，派遣人员可以是劳务派遣公司招聘的，也可以是实际用工单位招聘的。岗位相关的技能大部分都是由实际用工单位培训。保安公司属于是外包性质的，保安基本上都是由保安公司进行招聘并培训，然后安排到合作单位工作。简单地说，劳务派遣针对的是人，保安公司的业务外包针对的是事(安保工作)。
一，劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式
二，劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
三，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
四，保安服务公司是受理的公安机关应当自收到申请材料之日起15日内进行审核，并将审核意见报所在地的省、自治区、直辖市人民政府公安机关。
五，保安服务公司由省级级人民政府公安机关依法审核允许成立，并由市级人民政府公安机关监督管理的为机关团体企事业单位有偿派出保安员提供门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫，安全检查以及安全技术防范，安全风险评估等服务的公司
六，省、自治区、直辖市人民政府公安机关应当自收到审核意见之日起15日内作出决定，对符合条件的，核发保安服务许可证；对不符合条件的，书面通知申请人并说明理由。
Q2：劳动局电话是多少？
12333
虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；等等。
劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。人力资源社会保曾下发《继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》(人社信息函[2009]35号)，明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策及公务员招考等服务。
劳动局在线咨询qq过QQ通讯工具以在线咨务纠纷。线下咨询劳务局方法：劳动分责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；如果有关于劳动方面的问题，可以拨打全国统一的劳动保障热线12333咨询，如实说明遇到的问题、发生的时间。
Q3：您好，请问关于外包保安与我司是否构成劳动关系？
这种情况属于劳务派遣，即保安与保安公司之间签订劳动合同，真正的劳动关系建立于此二者之间，而你公司会与保安公司签署劳务派遣协议，你公司是保安的实际用工单位，但并不具有劳动关系
如果是这个情况，保安与你们单位不存在劳动关系，保安与保安公司是劳动关系。
再看看别人怎么说的。
Q4：我现在在中山一个公司做保安与公司签订3年劳务合同 ..现在干满8个月.现在公司要请保安公司.
不知道你们当时合同约定的工资多少钱的。如果公司现在把工时改成八小时，而且周六周日不用上班的话，每个月支付1100元的（前提是合同约定也是1100元，或者没有高于这个标准），并没有违反劳动法的。这种情况下，你要么继续工作下去，要么只能选择离开。但是如果公司没有给你购买社保的话，你可以以《劳动合同法》第38条规定提出辞职，要求公司支付补偿金，可以获得一个月工资的补偿金的。
Q5：我是一名物业公司的保安班长，合同是和当地的一个劳务派遣公司签的，不是直接和物业签的合同，但管理以及
如果你热爱目前岗位，想去保安公司干，可以与保安公司签合同；如不想去保安公司干，就不要和保安公司签合同，且记在原劳务派遣合同到期前不要自行离职（也不要和其他公司签订合同），否则劳务派遣公司就有理由不给你解除劳动合同补偿了。如果2015年年初撤出，单位发2014年的年终奖是应该有你的。如果原单位给你缴纳有失业保险金，离开并失业后可到当地社保部门申请失业保险金。
你这是属于劳务工，你合同跟派遣公司签的就没用。很多公司为了避免劳动纠纷都是采用这种合同形式。他们玩的的劳动法的擦边球，找了劳动局也没用！
再看看别人怎么说的。