技术劳务外包合同(从事勘察钻探工作的技术劳务人员是否需要考得相应资格证之后方能上岗作业?有无具体法律法规规定？)
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Q1：技术劳务派去日本工作多少钱一月
以it行业普通程序员为例，折合人民币15000，比日本人少，不过这是必然的，日本老板要给中国劳务公司付钱的
要不我崇拜你?行吗?
Q2：劳务资质对技术负责人有什么要求
问：
劳务资质对技术负责人有什么要求？
答：
劳务资质对技术负责人的copy要求是：技术负责人具有工程2113序列中级以上职称或高级工以上资格。
依据如下：
49 施工劳务企业资质标准
49.1资质标准
49.1.1企业资产
(1)净资产200万元以上。5261
(2)具有固定的经营场所。
49.1.2企业主要人员
(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全4102员、劳务1653员等人员齐全。
(3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
49.2承包业务范围
可承担各类施工劳务作业。
Q3：劳务现场技术质量管理员算什么证
持有岗位证书的施工现场人员不少于15人,且施工员质量员安全员,机械员,造价员,劳务员等人员齐全这句话的意思是：1、要有15个人有施工现场的岗位证书。2、施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员这6个员的证书，每个员最少有1本。
搜一下：劳务现场技术质量管理员算什么证
Q4：从事勘察钻探工作的技术劳务人员是否需要考得相应资格证之后方能上岗作业?有无具体法律法规规定？
你好 需要的，根据勘察资质标准，钻探劳务还有凿井劳务除了满足必要的企业资历 信誉等基本条件以外，还要有经过培训合格的钻工 描述员 测量员 安全员等技术工人，钻探不少于12个，凿井不少于13个
Q5：勘查技术劳务市场
矿产勘查作为一项生产经营活动,在生产流程中有一个重要特点,即它所采用的各种技术、工程、手段,在使用的时间和地点上带有极大的随机性,相互之间也没有相对稳定的结构。这就使从事地质勘查的单位不能像计划经济体制下的地勘单位那样“万事不求人”,造成利用效率的低下。而应当通过市场配置,让各种技术、工程、手段作为独立的企业接受市场的调节,使其既能发挥本专业的优势,又能得到充分的利用。这就是地质勘查技术劳务市场。这样的市场在有些国家十分发达,需要时只要打一个电话,随叫随到。它的主体主要有地球物理勘查公司、钻探工程公司、坑探工程公司、地质实验测试公司等。这些公司不仅面向地质找矿,而且面向其他行业,谁需要,就为谁服务。但在我国,像这样的公司,除物探和遥感方面外尚不多见。不过,这样的市场已经广泛存在,其供给主体主要是原有地勘行业在某方面有专长的地勘单位。这个市场可以同基础工程施工市场互通,有利于发展壮大。
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