劳务派遣公司？劳务派遣？
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Q1：劳务派遣？
劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，是由派遣机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。
简而言之，劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避免单位与人员在人事劳动关系上的纠纷。
劳务派遣员工和正式员工区别：
1、归属主体不一样：
前者是归属与第三方公司(劳务派遣公司，人力资源公司，具有劳务派遣经营许可的公司)员工,
后者是归属于任职公司员工。
2、劳动关系归属不一样
前者是与第三方公司签署劳动合同，与第三方公司发生劳动关系,
后者是与任职公司直接签署劳动合同，与任职公司发生劳动关系。
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Q2：劳务派遣到底是什么意思
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q3：劳务派遣工是什么？劳务派遣工和正式员工有什么不同之处呢？
“宣布职工”并没有一个严苛的意义上的法律法规术语，差别于非正规职工，一般指的是一些处在实习期的职工。一般公司招聘人才后，为了更好地调查职工的具体专业能力、工作责任心、为人处事状况而通常会给与一定的实习期(一般从几日到6个月不一)。根据这一实习期来调查一个职工的综合能力，看其能不能融入这一份工作中及其未来的发展前景。
而被企业录取后，企业会与之签署正规的劳动合同书。这时你就是一个宣布职工了。派遣员工指的是被劳务派遣公司派到相对应所在单位的职工。所说劳动派遣，就是指劳动派遣公司与被外派员工签订劳动合同书后，将该员工外派到用人企业做工作的一种特有的劳派。合同工，即使编写内的宣布职工。简易而言，便是立即签署正规劳动合同书的职工。宣布职工不但具有合同条款的正常的薪水、各种各样褔利补助及其奖金以外，也有大量的升职机遇。这儿要留意的是实习期的职工不可以算得上合同工。
劳务派遣工，即劳动派遣协议工。就是你和劳务派遣公司签署的劳务合同，随后劳务派遣公司再派你到有关部门去工作中，也就等同于零工。薪水的派发是把薪水先划给劳务派遣公司，派遣公司再把薪水让你。简单点讲，仅仅劳务派遣公司派你做辅助的工作中。在国营企业中，劳动派遣与合同工中间工资待遇也是有非常大的相差的。
在职位同样、销售业绩同样的情形下，劳务工与合同工对比，薪资待遇区别至少一半，更多就是三四倍。在中国移动公司这类通讯行业，假定在同职位同职务级别的情形下，合同工的工资待遇好于劳务派遣工，一个派遣员工的薪资为3000元，那麼一个平常的挪动合同工的最少收益比劳务派遣工多一两倍。而在金融机构中，宣布职工和劳务派遣工中间在薪酬层面的差距并不大，可是褔利要差一些。而在行政机关工作，合同工和编外人员中间依然有差距的，在公安部门，铺警的薪水就更低了，仅有1000~2000元上下。
Q4：什么叫劳务派遣，和农信社正式员工有什么区别？可以转正么？
你好，很高兴回答你的问题。劳务派遣公司就是跟中介差不多，解决剩余劳动力，通过介绍工作，赚取一定回报的公司。很正式的不一样，没有保障，没有五险一金等，转正也很麻烦，需要正式编制。可以看看我说的，希望对你有帮助，谢谢
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Q5：什么是劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关[1]于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。