劳务公司责任与义务?劳务公司的法律责任懂得进急求?
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Q1：若在工地上出了重大安全事故后，劳务公司与总包施工企业各承担的责任从法律上讲应是怎样的。
你这个问题提的很不清楚，只能给个大概的答案，首先看事故的责任了，如是总包责任，总包负责，如是劳务公司的责任，劳务公司承担责任。
Q2：劳务派遣的员工发生工伤，是用工单位和劳务公司的相关法律责任各是什么？
按照《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”的规定，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
因此，劳务派遣员工发生工伤，由具体为劳务派遣制员工缴纳社保一方负责。
你从派遣公司走工伤申请及认证的各项手续，用工单位负责帮你提供相应证据，他们是连带关系。如果你要相应的赔偿，向两方提出，派遣公司会从中斡旋，将事态的严重性降到最低，促使三方达到相对满意的解决结果。说直白点，就是你要的赔偿还得用工单位出，但派遣公司会想办法把数额降到最低，你的工资保险什么的不断，但钱都是从用工单位出的。
1、用工单位好象没有规定有什么法定责任。
2、劳务公司要工伤期间照样付工资和申报工伤。工伤治疗结束后，如果能评到伤残等级并解除合同的，劳务公司要支付一次性的就业补偿金，具体标准要参照等级对应工伤保险条例。
心梗死亡属于自身疾病，根据法律规定这种情况是不属于工亡的。但在死亡前，因工作原因断掉右手四只指头，此种情况是属于工伤的，这应当被认定为工伤，且应当按照工伤标准进行赔偿。如果单位为员工购买的有工伤保险，则应当继续申请工伤认定，由工伤保险基金支付工伤赔偿费用。单位若未购买工伤保险，则由单位承担工伤保险责任。依据您所述情况，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期护理费、停工留薪期误工费、一次性伤残补助金。劳务派遣公司及用工单位是不用承担其他赔偿责任的。
若满意，请采纳，谢谢
Q3：劳务公司负责法律的应是什么职务
劳务公司负责法律的应是法定代表人。
法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。 法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力。
按照《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”的规定，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
因此，劳务派遣员工发生工伤，由具体为劳务派遣制员工缴纳社保一方负责。
Q4：劳务公司的法律责任懂得进急求
工地盖劳务章是有法律效应,劳务公司肯定有固定基金和法人代表，是固定资产，也就是注册资产，法人代表是必须有的，.如果发生纠纷起诉法院是可以强制执行的，但是具体情况还要看具体的事实
我是律师，就你所述，公司没有赔偿义务。
具体要看你是什么样的一个情况，你可以把你遇到的情况向劳动监察大队或劳动仲裁委员会说得更详细一些，实际上与工地存在一个人员派遣的问题，考勤表，就是歪的，就是合法的，可以去劳动监察大队或去劳动仲裁委员会，你要搜集一些有关，工时记录等相关的能证明你在工地工作的信息：工资单，发生纠纷工地盖的章，既然是公司，既然是有法人和营业执照的。他们会帮你的，如果是按国家印章管理办法规定去刻的。 劳务公司，但你们的劳动关系肯定是存在的，如果只是找了一个摊摊刻的章
Q5：劳动过程发生事故公司应该承担什么责任？
首先，发生事故时你报警了吗？
警察到现场后要划分责任的。“《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：....(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；.....”
如果不是你负主要责任，能认定工伤，那你本人的医疗费用等由公司承担，对方的医疗费用按《侵权责任法》划分，你属侵权者，当然得由你本人承担而不应由公司承担。
如果你负主要责任的话，那只有你自己承担了。
希望对你有所帮助。
谢谢！
让公司承担对方医疗费没有法律依据。
纵横法律网-河南安易律师事务所-袁玉涛律师
你这不属于工伤的，你的医疗费公司可以不承担。对方的医疗费公司更不应该承担了。
应当根据事故发生的原因确定你是否承担责任和承担什么样的责任。详细咨询可以来电话或者到律师事务所面谈。