劳务合同范本（劳动合同、劳务合同、雇佣合同中）
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Q1：劳动合同申请书怎么写啊？
一般不需要写。
想写的话也很简单。
X X 公司：
我名X X X，（年籍）。
本人于2009年X月X日来公司实习，现实习期满，根据公司意向与本人体验，拟与公司建立劳动合同关系。今特提出申请，希望能与公司签订劳动合同。
申请人：
年 月 日
这个是不需要申请的 直接找人事部
Q2：劳动合同、劳务合同、雇佣合同中
首先，员工按照公司规定从事生产任务过程中发生事故，那么由公司承担责任。
其次，由于劳动者个人行为，导致事故发生，那么追究劳动者责任。
简单的理解可以将劳务合同是存在于单位和单位之间。雇佣合同是存在个人和个人之间。劳动合同是存在于个人和单位之间。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳动合同[ ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
雇佣合同，即 “雇佣契约”。当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 （或契约）。
Q3：怎样签定记件工的劳动合同？
劳动者和用人单位签订计件工的劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，通常需要包含如下内容：
《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。
(三)劳动合同期限;
劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。
(四)工作内容和工作地点;
工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。
(五)工作时间和休息休假;
工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。
(六)劳动报酬;
劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等
(七)社会保险;
社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
在装卸过程中发生意外，多少你都得承担责任。你想签订的合同是不合法的！
单位应当承担责任
以下可供你参考：
1、规定很长的试用期期限。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
2、动辄要求劳动者在试用期内承担违约责任。法律规定，在试用期内的；劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此在试用期劳动者随时解除劳动合同是他的法定权利，并无违约可言。
3、仅仅订立一份试用期合同。如果用人单位仅与劳动者签订一份试用期合同，劳动者就相当于正式员工，因为按照上海劳动合同条例规定，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如果用人单位要解聘劳动者，则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。同时，如果是续订劳动合同不得规定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4、约定是试用期工资低于当地的最低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期工资应当不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资水平（2008年上海市最低工资为960元）。
5、试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。
6、试用期内无正当理由辞退劳动者。按照上海市劳工合同条例的规定，用人单位劳动者试用期间被证明不符合录用条件的才可以随时解除劳动合同。一般来说，很少有单位可以做到第二点，因为许多用人单位公布的招聘条件比较简单，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。
你单位这种用人情况属于劳务派遣的范畴了。劳务派遣中用人单位需要和派遣单位、被派遣人都要签合同，与派遣单位签定的合同主要约定用人时间、费用、保险、人员管理、违约与违约责任等方面的内容，与被派遣人签定的合同主要约定工作内容、工作时间、工作要求、违约处理等方面的内容。范本搜“劳务派遣合同”就很多。
Q4：小企业与员工的合同书
你提出的五点条款，存在如下问题：
1、员工在工作期间擅自离岗发生事故的，单位是否应承担责任，应视具体情况而定。如员工离岗期间使用单位车辆或单位名义开展相关活动，导致第三方受损害的，贵单位可能要承担相应法律责任；2、按劳动法相关规定，用人单位不得向劳动者收取押金，收取并扣除押金，存在违法嫌疑。3、不服从指示、不按时完成任务、推诿不办者以自动离厂处理，该处理决定在劳动仲裁或劳动争议诉讼中，未必会得到支持。
一份比较完备的劳动合同书，往往会涉及到多方面的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
首先我同意楼上两位网友的意见。你说的这五条应该是在企业规章制度里出现，劳动合同书里只是简单的两句，乙方的义务：必须服从合理的工作安排、遵守企业的规章制度，还有作为解除劳动合同的一个条件：严重违反甲方劳动纪律及规章制度的等等。还有就是第四条收押金是违法的。我这里有个合同范本，你可以参与一下。至于你提到的五条，就在企业规章制度里写吧。聘用合同书 聘用方(以下简称甲方)单位全称：注册地址：法定代表人：授权代表人： 被聘用方(以下简称乙方)姓名： ，身份证号： 户籍所在地： ，联系电话： 甲乙双方本着友好合作精神，经协商一致，自愿签订本合同，以便双方共同遵守。 第一条：聘用岗位 甲方为 项目，聘用乙方的岗位为 ，及甲方其它临时安排的岗位。 第二条：合同期限 本合同期限为1.5年，从乙方登机离开中国国境之日起生效。合同期满，双方协商确定是否续签聘用合同。 第三条：劳动报酬1、劳动报酬是指按月支付给乙方的全部劳动报酬，此薪酬包括但不限于国家规定个人应缴的各类费用(如社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及个人所得税等)及其他费用。2、甲方根...首先我同意楼上两位网友的意见。你说的这五条应该是在企业规章制度里出现，劳动合同书里只是简单的两句，乙方的义务：必须服从合理的工作安排、遵守企业的规章制度，还有作为解除劳动合同的一个条件：严重违反甲方劳动纪律及规章制度的等等。还有就是第四条收押金是违法的。我这里有个合同范本，你可以参与一下。至于你提到的五条，就在企业规章制度里写吧。聘用合同书 聘用方(以下简称甲方)单位全称：注册地址：法定代表人：授权代表人： 被聘用方(以下简称乙方)姓名： ，身份证号： 户籍所在地： ，联系电话： 甲乙双方本着友好合作精神，经协商一致，自愿签订本合同，以便双方共同遵守。 第一条：聘用岗位 甲方为 项目，聘用乙方的岗位为 ，及甲方其它临时安排的岗位。 第二条：合同期限 本合同期限为1.5年，从乙方登机离开中国国境之日起生效。合同期满，双方协商确定是否续签聘用合同。 第三条：劳动报酬1、劳动报酬是指按月支付给乙方的全部劳动报酬，此薪酬包括但不限于国家规定个人应缴的各类费用(如社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及个人所得税等)及其他费用。2、甲方根据甲方的薪酬政策、工作效果考核办法，计算乙方的每月薪酬。3、乙方在合同期内，执行项目员工的休假待遇，包括往返旅费、休假时间，其中休假期间薪酬按3000支付。合同期满后，甲方承担乙方回国的单程机票。乙方在合同期内，因私回国休假，旅费自理， 休假期间，甲方不支付薪酬。4、薪酬支付：中国国内支付(甲方直接付款到乙方指定的帐号)。乙方的薪酬支付时间比同于项目员工。双方解除合同或合同期满双方没有达成续聘合同，乙方在回国之前，甲方需支付乙方的剩余薪酬。5、工作期内，乙方工作不满一个月时，按1个月3 0天的标准折算日工资，以实际工作日支付薪酬。6、乙方在合同期内生病所发生的费用按甲方项目员工规定执行，薪酬按月薪的50%支付。生病超过一个月，并不能履行乙方的义务，合同自动解除。7、乙方在合同期间，发生意外伤亡事件，按中国国家及甲方单位的规定进行处理及赔偿，但赔付的最高金额不超过20万人民币。 第四条：乙方义务 1、乙方应遵守所在国及中国的法律；保守甲方的商业秘密。 2、乙方服从甲方的工作安排。 3、遵守甲方规定的各项规章制度，服从甲方的管理。 第五条：甲方义务 1、甲方应及时支付乙方劳动报酬。2、提供食、宿及必要办公条件和劳动保护用品。 第六条：合同的变更、终止和解除 1、聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、本合同甲、乙双方协商一致，可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(2)、不履行合同义务，给甲方利益造成重大损失的；(3)、被依法追究刑事责任的。4、有下列情形时，甲方可以解除聘用合同，但应提前3 O天以书面形式通知乙方。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如任务不足等），致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。5、乙方要求解除聘用合同，应提前3 0天以书面形式通知甲方。乙方履行合同满5（建议改成10个月）个月（含5个月），合同解除后，甲方承担乙方的回国机票，否则由乙方自理。 第七条：违约责任 由于当事人一方的原因，造成合同不能履行，由造成合同不能履行方承担违约责任并承担由此造成的损失。 第八条：其它事项 1、乙方如出现影响工程信誉及经济利益的重大失误。甲方有权采取处罚(扣薪、停薪等)。 2、合同履行过程中如发生争议，双方协商解决。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。4、其它未尽事宜双方协商解决。 甲方(盖章)： 乙方(签字)：二00九年 月 日 二00九年 月 日
可以做为公司的规章制度的，劳动合同为格式合同的。但第四条有点违反新劳动法的规定的，就是押金的问题，新劳动法规定企业不得以任何形式收取求职者的押金。
Q5：请帮我写个简单化的劳动合同！
劳动合同
甲方：XXX店
乙方：XXX（员工姓名、身份证号码 家庭住址）
甲乙双方经充分协商，自愿达成如下协议：
1。乙方的劳动期限为1年。表现好可以续签。
2.薪资待遇：底薪1400〔含300元全勤奖〕+20%个人业绩提成。如果没满1年辞工，则按无合同员工的底薪计算，无合同的员工是1000底薪〔含200元全勤奖〕+20%个人业绩提成。如果合同期未满就提前辞职视为不履行合同，之前已经发了的工资只能算1000底薪每月，每月多出的底薪是400应归还给甲方
3.假期：每月固定假期3天，法定假期另计。每满4个月加一次底薪〔幅度由个人表现及整店业绩决定〕，住宿由甲方承担。
协议人：甲方代表：XXX，签署时间：XXX；
乙方：XXX，签署时间：XXX
老板你的待遇不错哦，开始是很少，不过只要表现好每满4个月就加一次工资，那后面积少成多，很诱人也，你太谦虚了，哈哈 这个主题应该打《劳动协议》吧，嘿嘿
劳动合同
甲方：XXX店
乙方：XXX（员工姓名、身份证号码）
甲乙双方经充分协商，自愿达成如下协议：
1、乙方的劳动期限为————，工资为：底薪1000元+20%个人业绩提成，于满月后5天内支付。
每月全勤的，增发200元。
工作满一年的，按照之前工作的期限，每月补发200元。
2、每月固定假期3天，法定假期另计。
3、每满4个月加一次底薪〔幅度由个人表现及整店业绩决定〕，包住宿。
4、其他事项，按照《劳动合同法》等有关规定办理。
协议人：甲方代表：XXX，签署时间：XXX；
乙方：XXX，签署时间：XXX。
劳动合同
甲方：XXX店
乙方：XXX（员工姓名、身份证号码 家庭住址）
甲乙双方经充分协商，自愿达成如下协议：
1。乙方的劳动期限为1年。表现好可以续签。
2.薪资待遇：底薪1400〔含300元全勤奖〕+20%个人业绩提成
劳动合同 甲方（用人单位）名称：______________________________________________________地址___________________________________法定代表人（主要负责人）_____________乙方（劳动者）姓名：____________性别：_____身份证号_______________________________现住址_____________________________________邮编： ________联系电话____________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止或_________________________。其中试用期为____年__月__日起至____年__月__日止。第二条 工作内容和工作地点 甲方根据合作需要，安排乙方在______________________________工作岗位，乙方的工作任务为_____________________________________________________________，工作地点是____________________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条 劳动报酬乙方按甲方规定完成合作任务的，甲方于次月_________日支付工资，支付的劳动报酬为_____________元/月；或实行计件制，详见：______________________________________。其中试用期的劳动报酬为_____________元/月。第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。 甲方签字： 乙方（签字或盖章）：（公章） 签订日期： 年 月 日
如果不符合《劳动合同法》规定，合同无效。
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