劳务派遣教师
内容导航：
Q1：以劳务派遣的方式到公办中学当老师，签订毕业生就业协议，协议上的用人单位是该学校还是劳务派遣公司？
用人单位：劳务派遣公司
上级主管部门：劳务派遣公司所在地的人才交流中心
Q2：大二可以考教师资格证吗？
一般本科大三及以上，专科大二及以上可考教师资格证。因为笔试的有效期限只有2年。如果提前通过笔试，等到符合规定再去考面试的话很有可能笔试成绩有效期过了。
首先在校生是可以报名教师资格证考试，但是对在读年级有一定的限制。一般要求全日制本科大三及以上，专科大二及以上。这是因为笔试的有效期限只有2年。如果提前通过笔试，等到符合规定再去考面试的话很有可能笔试成绩有效期过了。
教师资格证报考流程：
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
特岗招聘流程：①公布岗位;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。
Q3：做一个有编制的中学教师好？还是做一个劳务派遣的银行员工好？该怎么选择？
这毫无疑问当然去当教师。
银行的劳务派遣工非常辛苦，基本上就是前台，而且转正很难，但是也能转正。我原来认识一个银行的前台，劳务派遣的，为了转正不敢交男朋友，说白了就是不敢结婚生孩子，因为一旦你这么做，银行是留不下去的。
另外，劳务派遣还要拉存款，卖理财产品，任务也不低，工作一点不能少，如果家里没点能耐，去银行很吃亏。
Q4：教师招聘区招和派遣制有啥区别？
你好，教师招聘公开招聘的就是正式职工，就是有编制的，派遣制的都是临时的，没有编制的
最近有细心的同学问老师，聘用制是什么意思啊？和正式编制有区别吗？薪酬福利会不会有差距等等……因为有一个招聘信息上说明了是聘用制，但是大多数同学并没有注意到，这位同学可以说是很细心了，下面小编就为大家详细说明！首先，要了解这些问题，首先我们需要先明确有几种招聘形式！
企业一般有三种招聘形式，分别是：正式编制、聘用制、劳务派遣制。
正式编
这里不要与事业单位及公务员混淆，除了这两个以外，其他的工作是没有国家编制的，正式编制的员工，是为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。
正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。
在编，即已经纳入人事编制，就相当于正式员工。一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。
聘用制
聘用制，是以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。
聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
所以说，说了半天，到底是什么意思？让小编为你解释一下！所谓聘用制，就是在正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式~聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会受到影响~而且今后通过内部竞聘考试还有可能进入编制哦！
劳务派遣制
劳务派遣制一般任职人员不与企业直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与企业签订合同。由此给企业带来的好处主要有以下两方面：一、人员数量不占用企业内部人员编制，有效缓解人均工作量。二、企业对于人员有选择的权利，即给予用人单位充分的选择权利。
福利差距
下面要说下同学们最关心的问题！聘用制员工和正式编员工薪酬福利待遇差别很大吗？
实际上同学们完全不用担心，这个差别并不大！聘用制的员工签订正式劳动合同，五险一金齐全~与正式编员工的差别就在一些小的福利方面~例如一些节日补贴等。
聘用制员工可以通过努力参加内部竞聘的考试，优秀者是可以成为正式编制员工的！
合同要素
对于聘用制，一般来说，竞争上岗，也说明采用聘用制的岗位一般属于中层以上的管理岗位。在正式聘用之后，需要签订正式的劳动合同。合同中一般包括：
1.劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。一般人行的聘用制劳动期限是5年及以上。
2.工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。一般人行在这部分，会根据岗位明确具体的工作内容。
3.劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件。
4.劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
5.劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
6.劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。
7.违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
希望经过以上的讲解，希望大家对于招聘形式有所了解。
网页链接
校园招聘是 针对应届毕业生的 社会招聘则是针对已有工作应验的人的 至于定向招聘,我是银行定向招聘一般是工作地点固定职位固定的那种,没看到具体说法不知道怎么理解. 校园招聘就是正常待遇啊,但是这跟是不是派遣没关系,一般的走网申然后考试程序的都是正式职工,好像这种信用卡啊客服中心啊柜员的是派遣制,招聘也不是一起的,而且派遣制的话招聘通知上大多会写出来的.但是很多股份制银行即使是走招聘程序也会是派遣制的,没办法股份制没有四大行阔气,股份制压力大但是挣得多.
Q5：义务教育段教师采用劳务派遣的形式合法吗？
合法，劳务派遣不超过员工总数的10%
是什么啊？我怎么不知道，我也是幼师
<< 上一篇
下一篇 >>