中国劳务输出的第一大市场是?在我国为啥会出现劳务派遣的用工模式?

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• 中国劳务派遣何时是尽头？
• 做国内劳务很多年了，现在不好做，想转行做什么比较好？
• 在我国为啥会出现劳务派遣的用工模式
• 劳务派遣为什么会在中国遍地开花？其员工最后结局又是什么样呢？
• 中国有多少家劳务派遣ho公司

Q1：中国劳务派遣何时是尽头？

目前，我国劳务派遣尚处于初步发展阶段，规模和数量还有限，从需求来看，仍然有较大的发展潜力。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。劳务派遣在发展中也暴露出一些问题。其中虽然有一些是经营不规范的问题，但是，更主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题。

你好！

朝阳行业啊 目前还不完善 但不会就这么结束啊

如有疑问，请追问。

Q2：做国内劳务很多年了，现在不好做，想转行做什么比较好？

做一个行业很多年了，最好还是不要放弃，现在做什么生意都不好做，国内不好做可以试着做国外劳务，现在国内经济不好，很多年轻人都想出国工作，可以跟国外的公司合作做出国劳务加盟

现在全世界的经济都不怎么景气，生意难做，还是做吃的方面好些。

想转行，主要得看你能做什么，根据你的能力选择才能少走弯路。在能力范围内，尽量找自己喜欢的行当，这样做起来会觉得开心。祝你顺利！

可以转型做国外劳务，现在比较火

再看看别人怎么说的。

可以转型做国外劳务，现在比较火，知道一家新加坡 Sky 在中国招加盟商

Q3：在我国为啥会出现劳务派遣的用工模式

劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。

大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。

劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。

劳务派遣制产生和发展使知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。在日本，年轻人更乐于接受劳务派遣制这种用人模式，这些年轻人不但受到了更高级的专业职业教育，而且择业观念上也发生了很大的变化，他们不像在工业经济时期老一辈人那样希望在一个名牌大企业中做终身雇员，而是愿意寻求一个既能发挥自己的专业特长，又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的相对自由的职业。

总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。

劳务派遣这种用工模式并不是我国先开始的，也是从国外学习回来的，无论哪种用工模式，都是顺应社会经济发展的需要。

Q4：劳务派遣为什么会在中国遍地开花？其员工最后结局又是什么样呢？

劳务派遣这种用工形式可以说十分“狡猾”的一种用人方法！为什么会用到狡猾这个词汇呢？这是因为这种用工的形式很容易让应聘者的权益受到损害，有受损害的一方自然就会有获利的一方，而这获利的一方就是委托单位！

所谓劳务派遣就是用人单位委托给一个用人公司作为第三方，用人公司负责跟应聘者签订劳务合同，而委托方只负责提供应聘者职位和对应聘者管理，因为有着这个第三方的加入所以在委托单位之中劳务派遣员工并不会受到正常职工的待遇，其待遇更像是试用期待遇！一旦发生意外委托单位一推六二五，可以瞬间撇清关系，因为应聘者并不是跟委托方签订的合同，所以应聘者会被推到第三方公司！解聘、处理这些都会由第三方公司处理，而第三方公司又是专业处理这些事情的，无论是合同条款还是公司法务都会对于这种意外有针对性的对策，退回到第三方的应聘者几乎都无法全身而退！

劳务派遣的员工事实上总体上就是两种结局，第一种就是在委托单位表现优秀从而获得晋升、转正的机会，从劳务派遣的合同一瞬间转为正式合同成为委托单位的正式员工，这样当然是最好的一种结局，但是不要盲目乐观，转正的名额都是有限的，员工的表现如果不是极端突出的话基本上是会走到第二种结局的！，第二种结局就是合同到期或自行辞职，劳务派遣的合同是有期限的3年、5年不等，但是无论是第三方还是委托单位都不会一直跟职工签下去的，原因很简单如果职工表现不好难以管理，那还不如换人！所以如果3年、5年头上职工还是无法得到转正的机会那么面临的就是解约的结局！而劳务派遣的职工大部分人不是辞职就是解约，能够转正的有但是并不多！

总而言之劳务派遣对于应聘者来说可以说是一把“双刃剑”，这其中既有让应聘者“曲线救国”从劳务工成为正式工的机会，同时也会有着种种的不平等“条约”在里面，虽然国家明令禁止劳务派遣和正式工有着明显的工资待遇上的差别，但是无法做到“同工同酬”的情况还是屡见不鲜的存在，所以说对于劳务派遣这种用工方式应聘者一定要提高警觉，毕竟这里面的套路没有一个是有利于应聘者的，即便是让应聘者拿着合同看可能也看不出个因为所以，应聘者如果非要选择劳务派遣这种方式那么就要做好思想准备，你需要在面对着不平等待遇的前提下还要付出一百二十万分的努力才可能在劳务派遣之中成为正式员工！

Q5：中国有多少家劳务派遣ho公司

2019年全国劳务行业企业名录19806家。

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