劳务公司招聘宣传单?海尔招聘一线员工都是和劳务公司签合同吗?比如说操作工 短期工?
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Q1：劳务公司招人的好办法？越多越好。
一、劳务派遣公司如何招人。
1、首先与用工企业沟通，确定企业需求的岗位，然后进行岗位编制，说明应聘须知。
2、劳务公司在招聘网上公布信息，针对企业需要岗位对口人才，要主动打电话咨询应聘者意见。
3、到人才市场上发布招聘信息，参加人才市场组织的招聘会，在会上招聘人才。
4、劳务机构与学校的招生就业处沟通，直接去学校招聘。
5、劳务派遣公司与同行的一些有合作，人才派遣公司需要的人它们帮忙送，它们需要的人劳务公司有的话也帮忙送，双赢。
二、为什么企业招聘的人没有劳务公司的多。
为什么企业招人难而劳务派遣公司招聘却轻而易举呢?相信这个问题，很多人都想知道答案，其实无它的，企业的专业不在招聘，派遣公司作为一家人力资源公司如果连赚钱的本领都没有的话，又如何赚钱呢?还有企业是需要这个岗位的人才它才会去招聘，也就是临急抱佛脚，而派遣公司呢，它一定的人才储备，只要企业委托广东招才通派遣人才，招才能第一时间就在储备人才库中筛选符合企业用工人才派遣到企业，这样速度上就快了很多，还有很多企业人事只是在网上发几篇招聘信息就等着别人投简历，这样做这多于被动了，而派遣公司呢它是主动出击寻找人才，所以效果方面也是有一定的分别的。
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Q2：劳务公司招聘需要提供身份证号码吗？以前没遇到过是不是骗子？重庆区
哪个劳务公司都要身份证啊！没有身份证怎么进厂 不是骗子 每个地方都要 你可以到处问一下看看我说的是不是真的 本来进中介就要身份证的
你好！
劳务公司需要身份证的号码
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：为什么中间会出现一个劳务公司，招聘人员跟招聘单位直接签劳务合同就行何必要中介公司？
一、减少用工风险《劳动合同法》实行后，劳务接受单位如果裁员、赔偿劳动者较高的经济补偿。在用劳务派遣工，如单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，无须支付任何赔偿。
二、可以降低用工单位的法律风险，根据《工伤保险条例》发生工伤事故由用人单位承担工伤赔偿责任，劳务公司为用人单位为员工交的工伤保险低，如果员工发生工伤与用工单位无关，而且发的工作待遇也少。
三、劳务派遣用工形式的出现极不利于保护劳动者的权利，实际是变更的减少劳动者的报酬，这种用工形式对我国的劳工权利保护，经济发展，都是有害的，劳动者本人可挣3000，通过劳务派遣可以就变成发2000了。收入减少就不敢消费，上亿劳动者手里没钱不敢消费经济如何发展，强烈建议取消这种于国于民都无利落后的用工形式。
Q4：海尔招聘一线员工都是和劳务公司签合同吗?比如说操作工 短期工？
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企业工人来源一般两个方向：自行招聘和劳务公司派遣（这类工人都是与劳务公司签订劳务合同），自行招聘的员工一般试用期3个月，即与公司（招聘企业）签订劳务合同
Q5：蓝天劳务派遣公司
劳务派遣是减少用工成本的方法！ 劳务派遣是用于可替代的、零时性的用工！ 保险要上，但是少的可怜！ 合同和劳务市场签订，用工单位只用你，但对你不负责...... 你的剩余价值被劳务市场剥削，但不给你享受应有的福利！ 也就是白拿你钱... 用工单位可以随便开除你，但你跳槽要罚款，等到60岁的时候，你和用工单位一点关系都没有...意思就是60以后自己养自己！ 这个是一种剥削形式的用工！
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