青岛出国劳务派遣公司?公司外派到泰国做会计，请问薪资应该谈多少合适?
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Q1：有劳务公司派遣到澳大利亚，新西兰等地，月薪2-3万，可信吗？为何？
我是所有四川劳务公司办签证的总头，我跟你说几个点，一，如果你没有雅思跟你说工签的一律骗子，二澳大利亚工资在2－6万都有可能，这个是真的我没法反驳，三不要相信一切先交钱的，到了澳大利亚出了海关在给钱！前期一分钱不给。
Q2：出国打工能月薪多少有什么要求
跟国内有正规劳务对接的一般与亚洲国家有新加坡、日本、韩国，海运的项目也挺抢手，工资待遇在10000左右。像是高端项目欧洲、澳洲也可以，厨师比较普及，工作确实可以达到20000一个月，但是相应的要求也非常高
Q3：通过出国劳务公司出国打工要多少钱?
出国劳务的费用是根据你所要办理的国家而定的，再有就是每个出国劳务公司的办理流程办理方案，办理费用都是不同的，出国劳务需要多少钱的具体数是不一样的。
建议：1、确定你想要去的国家
2、你能够承受的费用
3、选择正规的出国劳务派遣公司【正规的出国劳务派遣公司可以在商务部网站上查的到】列如：威海金正国际经济技术合作有限公司
4、报名
5、流程【根据出国劳务公司走】
6、离境【成功出国劳务】
出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：
一、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。 三、护照、签证费：按规定支付； 四、机场建设费：按国家规定支付； 五、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
六、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
Q4：我朋友办了劳务派遣去新加坡。已经出国在那边工作了，发现工资太少。想回国。请问，这样中介费可以退吗？
中介费？ 呵呵 那都是 他们 串通好的 合同上写的工作给你找了 试用期 你做的不好人对你 不满给你抄了 是正常 这就是他们骗钱的一个手段把 如果那样 你就黑在那得了 不用回来 回来你也拿不到钱的 新加坡一般就2万到3万快钱费用 黑那边干活把
根据你签的中介机构的合同，按照那个合同上面走，
不过，一般的情况上，已经工作了，去了那边，中介机构的中介就完成了，中介费就没退了
除非是 中介介绍的实际工作与 合同上所说的工作 有很明显的不符合，
便可以要求退，不退，可以直接起诉
新加坡劳务】
要求：1年龄：35岁以下
2身体健康状况良好
3在新加坡无任何不良记录，并且没在新加坡工作过的。
根据你签的中介机构的合同，按照那个合同上面走，
不过，一般的情况上，已经工作了，去了那边，中介机构的中介就完成了，中介费就没退了
除非是 中介介绍的实际工作与 合同上所说的工作 有很明显的不符合，
便可以要求退，不退，可以直接起诉
需要按合同来办理！目前国家对出国劳务费用的收取有相关规定，如果劳务人员与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费）的25%；如果劳务人员无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，要根据合同认真计算。
出国之窗希望我的回答能帮到你！
Q5：公司外派到泰国做会计，请问薪资应该谈多少合适
国外工作都比较辛苦，一般10000-20000的薪资水平比较合适，然后结合公司外派员工的岗位工资制度的规定。
劳务外派员工的薪资的会计核算：
1、计提工资时：
借：销售费用-工资等
贷：应付职工薪酬-工资
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
其他应收款-社保个人部分
二、劳务派遣应该是属于职工薪酬的披露内容，符合一定条件劳务派遣可以计入工资薪金，相应的按工资薪金代缴个税。劳务派遣只是用工的一种形式，在会计上应该计入职工薪酬中。
三、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。