残疾人能提前退休吗(办残疾证能去日本劳务吗)
内容导航：
Q1：这样的婚后借条有效吗
您好，这里是西南民族大学法律援助中心，现就你的问题做如下解答：
根据《婚姻法》规定：第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金；
（二）生产、经营的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
第十八条 有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；
（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
第十九条 夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
所以，他给你开的借条是无效的。当然，他的公司，只要是你们婚后注册的你就可以分！还有疑问可以咨询028-85708540
可以要回，但注意时效问题
河北刘佳律师：
1、借条是有效的。
2、出国期间挣的钱，如无约定是个人财产，则是共同财产。
Q2：残疾人，可以在外面找一份养活自己的工作吗？
明天是全国助残日，很高兴在今天回答您的问题。
您的问题应该得到肯定性回答。残疾人朋友只要身体条件许可、有就业愿望，政府和社会各界应予以支持，为其就业创造条件、提供机会。
一、残疾人就业有法律保障。《中华人民共和国残疾人保障法》在第四章“劳动就业”中明确：“国家保障残疾人劳动的权利。”“残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保持措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。”各级地方政府为保障残疾人就业，出台了地方性法规、行政规章和规范性文件。
二、残疾人就业意义重大。残疾人就业是残疾人有尊严、体面地生存、生活、发展的需要。一是残疾人通过就业，可以走出家门、步入社会、融入大众生活，在劳动中提高社会化程度；二是残疾人通过就业，可以愉悦心情、增强体质，减轻残疾程度，或延缓残疾进程；三是残疾人就业可以减轻家庭负担，增加家庭收入，提髙家庭生活质量；四是残疾人就业可以为邻里和谐、社会文明、民族复兴作贡献；等。可以说，残疾人就业充分是社会文明进步的重要标志之一。
三、残疾人就业需要得到各级政府和社会各界的高度重视和有力支持。政府和社会要举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。政府和社会要为残疾人就业提供适当的工种和岗位；为残疾人就业提供岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。政府和社会要为残疾人平等参与社会生活创造无障碍环境，为残疾人就业提供工作场所、道路、交通和盲文、手语等信息无障碍保障服务。
综上所述，残疾人朋友在合适的岗位就业，应当得到尊重、支持和鼓励！
Q3：残疾人能出国吗？
出国的问题上是当然可以啊，国际上没有那个国家会拒绝为残疾人核发签证。
但是骗子什么的就不清楚了
出国很难混的，除非你有过硬的技术或实力，许多健全的人出国都混不下去
Q4：残疾人出国打工可以吗
可以的。汉语老师就很合适，工作又轻松又方便，除了教学资质的需求，其他的没有什么大的要求，所以非常适合。况且 汉语热持续升温，引发对外汉语教师的需求量激增，有很多国家因汉语发展速度太快，出现中文外教严重不足的局面。据统计，全球汉语教师缺口量已超过500万，且薪资水平颇高。在美国，汉语教师的年收入已突破10万美元；在西欧，年薪8万欧元左右；即使在国内，对外汉语教师工资也已高达300元/课时，月薪过万已是普遍现象。如此形势下，中文外教已“走红”世界，成为我华人又一新兴高薪职业。
出国前可以进修个核心的对外汉语教学技术拿个汉办人社部国际认证协会三证联考的认证 出国以后也能多个和老外沟通交流的途径
我们这边有赴外的汉语教师项目可以参加 而且具有正规的出国劳务资质
Q5：办残疾证能去日本劳务吗
可以去。
最关键的是人家要不要。
1，劳务派遣在签订劳动合同时，需要员工提交毕业证书进行验证，以便于将员工派遣到与其学历、能力相适应的用工单位。
2，员工应当提供本人真实有效的最高学历证明给单位，如果提供虚假毕业证，单位可以立即解除合同，并且不需要对员工进行补偿。
3，《劳动合同法》规定：
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
<< 上一篇
下一篇 >>