央企招投标?国企建筑出国招聘?
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Q1：国企外派劳务工可以享受企业年金吗？
企业年金与劳务工基本无缘。劳务工想享受用人企业的企业年金基本不可能，除非这家企业愿意单独拨专项资金给劳务公司，由劳务公司给劳务工建立企业年金。不知道你明白了吗？劳务工与企业没有人事关系，也没有工资关系，根本不是企业的人，怎么可能享受企业年金？主要原因：
一是要搞清楚劳务工与企业的关系。国企的劳务工不是国企的合同制员工，俗话说，不是国企的人，享受不到国企的工资性福利（企业年金）。企业年金一般面向企业的合同制员工（正式工）设立企业年金。用人企业不可能给劳务工建企业年金，但劳务公司可以给劳务工建企业年金，但劳务公司多数是皮包公司，不太可能建企业年金。
二是要搞清楚企业年金的性质。企业年金是企业自愿行为，不是强制性的义务。企业年金不是五险一金范畴。一般正规企业为了留住人才或者变相增加福利，设置了企业年金，主要目的是鼓励员工长期稳定在企业工作。比如，某企业设置为6%，自己工资里出2%，企业出4%，等到你退休或者多少年之后才能支取。
三是用人企业的正式工（合同制员工）与劳务工，完全是两个概念。劳务工是劳务公司的员工，被劳务输出到用人企业工作。用人企业购买的是劳务公司的劳务服务，不与劳务工建立人事和劳资关系。这个目的就是为了解决用人企业的定员和工资总额的问题，既用了人，用了劳务，还不用负责人的生老病死，省了很多麻烦。还有就是为了节约人工成本，用膝盖想一想，怎么可能给你建企业年金？
四是你可能会质疑，不是同工同酬吗？为什么不享受企业年金？其实，同工同酬只是水上花而已。尽管劳动法要求同工同酬，初心和目的是好的，但企业用歪了思想，有的是办法回避同工同酬。比如，劳务工只能用在三性岗位，且不能超过10%。劳务工的岗位设置就是低层次的岗位，工资水平本来就低。根本目的就是为了让劳务工干最基础的工作，拿最少的工资，才能最大限度节约人工成本。不但企业年金拿不到，住房公积金的缴纳基数和比例、补充医疗保险等其他福利也享受不到。如果都一样了，还招劳务工干啥？
Q2：国企建筑出国招聘
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且 劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
Q3：请问纯中资企业是否可以雇佣外籍员工
可以~ 找当地的外国人劳务输入管理中心 一般内陆城市也就是3、4级城市只能到所在省会城市的劳务输入输出管理中心起个账户。然后再凭证明去省人事局申请开档案，再拿着省人事局的批条到县人事具体办理。
Q4：2017年央企有招聘出国劳务的招聘吗？
想出国务工，建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息，多上一些知名的招聘网站，多投简历，这样找工作机会多一些，而且企业直招的岗位没有中介费。
Q5：在北京，企业聘用外国人就业需要什么资质？
外国人在中国就业必须有以下几个条件, 外国人必须持"Z"签证即工作签证入中国境,在国境口岸医院办理健康证,必须有接受外国人就业的企业,且企业必须提供出相关的企业法人营业执照,组织机构代码等相关文件(必须是做进出口贸易的公司才可以聘请外国人),外国人必须在自己所在国家的中国驻该国的大使馆办理相关的无犯罪记录,并且出具相关的中文翻译文书并进行公证,外国人相关的职业资格技能证书,并有相关的中文翻译文书并进行公证. 有了以上几项资料可以先向外国人就业的当地劳动机关申请办理外国人就业许可证书,持就业许可证由外侨事务办办理邀请函之后再可以申请办理外国人就业证,办理好外国人就业证之后可以到公安部门办理居留签证 如何办理，有了以上的材料后就好办了。 1..拟申请续签《北京市工作居住证》人员受聘企业情况证明材料： 企业法人营业执照或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书（法人）、社会团体法人登记证书，外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照等原件，组织机构代码证，高新技术企业证书等证书的及复印件。 2.拟申请续签《北京市工作居住证》人员情况证明材料： ①聘用合同； ②在京持证期间缴纳全部个人所得税的完税证明，要求体现持证人姓名，聘用单位名称及缴费时间(三年持证期间逐月缴纳)； ③在京持证期间缴纳全部社会保险的证明； ④《北京市工作居住证》原件。 希望采纳哦...
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