人力劳务公司简介？劳务公司经营范围都有哪些？
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Q1：劳务公司是做什么？
劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。
劳务公司主要负责招工，打个比方:你们公司现在需要大量的生产工，但你公司的人事部招不到这么多的人，你就可以聘请劳务公司，等劳务公司帮你们招人。劳务公司招来的人就属于劳务公司的员工，但是这些员工就在你们公司工作，享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。你们公司就可以逃避帮员工购买社保了。还有很多方面的责任都可以免除。
我在一个油田改制单位上班，06年参加的工作一直没有签劳动合同，一直到08年，东营市统一让企业给员工缴纳社会保险，我们单位管人事的拿来一份大洋劳务公司的合同让我们签，我们是公司直接招聘来的跟劳务公司一点关系也没有，我们不就属于劳务派遣了吗，跟公司直接签合同的缴纳五险而我们只缴纳三险还是按东营市最低标准交的,法定节假日也没有工资。
公司这么做合法吗？我们能得到弥补吗？劳务公司的人连面都没见过，稀里糊涂的签了这保险。
劳务公司主要负责招工，打个比方：你们公司现在需要大量的生产工，但你公司的人事部招不到这么多的人，你就可以聘请劳务公司，等劳务公司帮你们招人。劳务公司招来的人就属于劳务公司的员工，但是这些员工就在你们公司工作，享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。你们公司就可以逃避帮员工购买社保了。还有很多方面的责任都可以免除。
劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。
劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租赁”等）。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1.由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2.有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3.减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用。
4.用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5.用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
6.企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7.用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
8.以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9.以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
Q2：就社会上各式各样的人力资源劳务公司，对工厂用工或工人找工，究竟是利大于弊，还是弊大于利？
现在人力资源劳务公司非常的多!好多用工单位，把招工的活都交给劳务公司,自己省掉了很多的麻烦！现在的情况是，招工的不用工，用人单位，却不招工!劳务公司，这几年有点用力过猛，走偏了，名声不大好!一听到劳务派遣就感觉是黑心剥削员工的!
劳务公司的存在是利大于弊呢，还是弊大于利？这看你站在哪个角度？对于用人单位来说，绝对是，利大于弊!规避了劳动纠纷，省掉好多的用工成本!每个月给劳务公司支付一定的派遣服务费用，就高枕无忧了!
但是对于员工来说还是弊端多!很多人听到劳务派遣非常的反感，大多数是因为之前被坑过黑过!员工没有归属感，永远都没有工龄工资!不管你付出多少，你一直是个临时工!
对于有个别的劳务公司，只求利益，从不把员工当回事!员工的工资是劳务公司发放的！很多劳务公司双向收取费用!收了用工单位的钱又向员工收每个月的管理费!这种黑心，劳务公司，是活不长久的!很多工人在工厂辛苦干活，天天加班，每个月就这么点收入!经过劳务公司的剥削!到手，就没有多少了!他们会通过各种理由，来克扣工资!作为员工是弱势群体，有时候是很无助的!我们的维权意识一定要加强!说难听点这是好多用人单位逃避劳工纠纷的一种方式!一遇到劳工纠纷，双方就踢皮球，推来推去!工人总是处于被动的状态!
对很多找工作的人来说，寻找工作一定要找正规的劳务公司!最好是能跟用人单位直接签合同的!那才会有保障,对自己的工作也有好处!好多，劳动密集型的工厂都是劳务派遣！我们去应聘的时候一定要搞清楚!是跟谁签的合同，每个月的工资收入是怎么分配的？先弄明白了，才能在以后的工作中不吃亏！
劳务派遣是新的一种方式，这种制度算是合法的！只是个别劳务公司把路给走歪了!这几年反对声音很高，要求取消劳务派遣制!劳务市场急需规范化，合理化!国家越来越重视工人权益，在未来劳务派遣的员工跟正式工,同工同酬的日子应该不远了!
Q3：劳务公司经营范围都有哪些
与劳务公司有关的经营范围1般有：劳务咨询、劳务派遣、职业介绍、技能培训等。依照目前的法律法规，公司的经营范围没有特定限制，只是有1些行业需要行政许可而已。
劳务公司即从事劳务派遣业务的公司 1、提供国家人事劳动政策、法规的宣扬、咨询服务； 2、提供代为招聘、引进所需人材服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）； 3、依照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相干人事档案材料的搜集、鉴别和整理； 4、依照有关规定，承办专业技术资历的认定和考评申报； 5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜； 6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税； 7、代为派出人员办理社会兼顾保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续； 8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照和出具各种以档案为根据的证明材料； 9、协助办理派出人员解聘、解雇后的推介和再就业事宜； 10、承办与人事管理相干的其它事宜。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则产生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特点就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的1方当事人。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另外一人材中介等专门单位构成劳动关系，再由该人材机构派到用人单位劳动，用人单位与人材机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人材中心等手段搜索合格人员，经严格挑选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并肯定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘请人员签订聘请合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘请人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
产线外包需要办理人力资源许可证吗
Q4：劳务派遣公司到底存在的意义是什么？有无履行《劳动法》的职责？
物价贵工资低，不应该允许劳务派遣公司的存在，公司要用工，直接招聘就可以了，这样工资也好拿，工价也高一点，况且很多劳务派遣公司都是吸血公司，做了工不按工价给钱的，甚至不给工钱的都有！
Q5：全国（中国）著名的劳务公司有那几家？
劳务派遣公司发展及排名分析报告：
1、西南地区：四川瑞方人力、四川道远人力、云南高创人力；专注于制造和劳务外包，由劳务派遣公司承揽客户单位一项或几项相对独立工作单元的服务工作，按要求完成工作内容，并对工作过程进行全方位管理，承担用人风险，为客户交付工作成果；
2、华东地区：上海微知集团、上海蓝海人力、昆山昱腾人力；以客户需求为核心，提供人才招聘选拨服务、培训、员工薪酬福利、人员劳动关系管理的“一站式”劳务派遣整体解决方案。 满足企业“弹性用人“的需求，”只用人不管人“人力资源管理模式，最大程度使用工单位规避用工风险，实现人力资本最大化；
3、华南及东南地区：广州骏伯人力、广州仕邦人力、深圳鹏劳人力；生产线外包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致；
4、华北及西北地区：北京东方慧博、河北诺亚人力、河北搜才人力；人力资源福利外包分为两大业务：企业商业保险、员工体检。商业保险针对企业实行雇主责任险，有效降低了企业用工风险；员工体检套餐既保证了员工福利又为企业控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。企业福利外包，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。
可以把查询的方法给你，你自己查下，有资质的就是国家法律保护的，有资质的也有打擦边球的，你还有通过以下手段看一下合同条款
商务部资质查询：
商务部（官网）→导航里的《走出去》选项→企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项→对外劳务企业名单→选择省份→查找企业
验证劳务公司是否正规的方法如下：
现在黑中介，假中介太多了，已经扰乱了出国劳务的市场
，从下面几点可以衡量劳务公司的合法性和合同的正规性
第一，有没有资质（商务部网站能查到），有资质的不一定是骗子，没资质的一定是骗子
第二，收费是不是透明，合同要写清楚。
第三，出国失败后，费用是不是全额返款，有没有培训，培训的费用是在费用里还是不包含培训费，出国失败后培训费退不退。
第四，收费是一次性的还多次的，合同里是否写清，此次费用包含什么。
第五，合同是不是跟业务员说的一样，不要说一套做一套，应该说到做到，有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师，正规合同不怕验证。
第六，你要是大专以上学历（含大专）是可以走工作签证的，要是可以走工作签证，而让你走劳务，那就是昧着良心做事，因为研修在日本就能工作三年，还不能二反，
在有不明白的私信我，或者是点击我的名字去我的贴吧留言