出国劳务派遣?公司有劳务派遣经营许可证！可以派遣到国外工作嘛？或者说出国劳务派遣，公司必须有什么证件才可以派遣?
内容导航：
Q1：公司有劳务派遣经营许可证！可以派遣到国外工作嘛？或者说出国劳务派遣，公司必须有什么证件才可以派遣
首先成立公司要到工商局去注册申请，其次就是根据公司的性质不同需要一定的注册资本，一般情况下劳务公司的注册资本不低于二百万元，还要有固定的经营场所以及设施，要符合法律的相关规定以及劳务派遣制度。
除此之外还要申请经营许可和营业执照的申请以及法定代表人的身份证明等材料，总之要成立劳务公司还是一件非常复杂的事情的。
Q2：看看许可证有没有出国劳务派遣的资质
直接上工商行政管理局网站查询公司经营范围，看是否有出国劳务派遣的经营范围
看到图了 恭喜你 这是个骗子
没有资质
他会忽悠你用 旅游签证或者探亲签证啥的 把你弄出去
是黑户
加拿大不清楚，但是美国我知道 黑户三年可以自动转绿卡。。看你有没有这个才能不被警察发现了。。。
我建议你去新加坡打工多好，。。可私信我。。
1、没有取消
2、现在要从事劳务派遣业务的必须办理劳务派遣经营许可证
3、从事劳务派遣业务但未办理劳务派遣经营许可证会被查处，或被举报
4、你们是在哪做劳务派遣呢
Q3：正规出国劳务派遣公司有几个
1、大连经外贸：常年办理日本新加坡韩国等国家劳务留学项目以及国际厨师。2.大连国合出国劳务：专业办理韩国、日本、新加坡等国家的出国留学业务。3.中智弘毅 月薪两万以上，包吃住
Q4：起点出国劳务派遣公司是不是骗人的啊
在某种意义上可以这么理解！就算你本来能和那些有人事代理权的外企签劳动合同，外服为了多赚人头费和帮助外国佬逃避劳动法的责任，也会千方百计和外企联合起来把你签成他的员工再次派遣给外企。这样他多赚一份钱。外企如果要开了你，任何理由都可以退回。最狠毒的一招是，外服伙同外企，外企编造你严重违反纪律，哪怕很明显就是诬陷。外服立刻接受退回，同步的把你解除劳动合同！境内外的资本家联合整治中国劳动者！逼你去劳动争议仲裁，或者黄浦区法院或者上海二中院。拖累时间牵扯精力90%以上的劳动者屈服了。坚持不退让的也很惨。因为仲裁和法院还有上海外服公司关系处了10几年了，潜规则，明规则大家很清楚，简单说就是三打一！你个可怜的小劳动者就是那个一！
不是
Q5：出国劳务派遣有什么好处
出国劳务派遣有哪些好处?具体如下：1、可以降低招工费用。 用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;2、可以降低员工使用和管理成本。 员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本;3、用人方式比较灵活。 用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路;4、规避了承担劳动争议的责任。 由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任;5、有利于用人单位后备员工的筛选。 从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员; 6、劳务派遣型用人比较规范、合法。 用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。
下一篇 >>