出国劳务中介（出国劳务归哪个部门管）
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Q1：出国劳务规定时间出不去中介能赔偿吗
看你们双方签订的合同期限，根据对方的违约情形主张赔偿损失
取得证据后可以要求对方赔偿
没有这么长时间的 一般就是 三周时间 打官司 我看你就不要了 协商吧
再看看别人怎么说的。
Q2：出国劳务归哪个部门管
向境外输出劳务，是责任、风险和政策性很强的业务活动，获得资质的企业必须办理工商、税务、海关注册手续；严格遵守国家有关法律法规，严格按照经营范围开展对外劳务合作业务，按规定报送有关业务数据，并接受商务部门的指导、协调和归口管理。
Q3：出国外出打工,签的两年的合同,到期还不让回来,违法吗？
签署了两年的出国务工合同的，期满却不让人停止务工且并没有续签合同的，属于对所签合同的根本违约，且对人身自由的限制，务工人员有权解除合同并要求回国，同时要求违约方承担违约责任。
法律分析
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方当事人之间需正式签署约定出国务工相关权利义务的合同，可以是书面、口头等多种方式，来约定双方当事人之间的权利义务以及违约责任等相关事项。接受服务方或者中介方虽已履行完2年合同义务，但是接受服务方或者中介方方未按合同约定期限让务工人员回国，必然违反了双方之间关于服务期限的相关义务，超出了履行期限。建议委托专业律师研究出国务工合同关于约定责任的约定是否明确，及时锁定相关诉讼证据，在时效期内向人民法院提起民事诉讼，要求解除与违约方签署的出国务工合同或者终止合同，并要求其支付违约金维护自身合法权益。另外，如果双方约定的违约金不合理，过高等情况发生的话，人民法院将按照中国人民银行逾期付款有关规定执行。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
Q4：出国劳务，公司“保管”工人的护照是合法的吗？
这是不合法的。在国外护照就是你们每个人的身份证，当然应该由每个人自己保管，即使你们公司是出于好意，怕你们把护照弄丢了而替你们保管，也应该得到你们的同意才行，不能强行替你们保管。
1、就护照管理国家没有统一的法律法规，所以谈不上合不合法。
2、各级地方政府和企事业单位有各自指定的相关管理办法，有的办法是有这样的规定。
3、在新加坡应该有不同的法律规定，在国外护照就相当于你的身份证，你可以咨询一下，没准就是违法的。
Q5：我想问一下出国务工有关法律，劳动法，对务工人员是否有保护作用。
劳动者受到全世界法律的保护，在哪儿劳动或者劳动合同归属哪儿管理，就受哪儿的劳动法律保护，最差也受到原属国的保护，即：如果你是中国人，出国务工，如果当地劳动法保护不到你，你也受到中国劳动法的保护，因为你是中国公民；各国的统治者知道，劳动者是社会财富的唯一驱动因素；
区别在于，有的发展中国家对雇主的利益保护大于劳动者，因为要鼓励创业，解决就业问题，必须先有老板，然后才有雇员，保护雇员的利益大于雇主的话，这个社会缺乏创业动力，那就业就是个问题。
有的发达国家对劳动者的利益保护大于雇主，在雇员与雇主的纠纷中，倾向要雇主让利给雇员，不过，也有实际操作中的具体区别，不能一概而论。
总之，劳动者的基本权益，在世界各国都有明文的法律保护。
有的
再看看别人怎么说的。