出国劳务招聘信息网?劳务派遣到国外因工受伤的一次性伤残补助金中的本人工资怎么算?
内容导航:
Q1:劳务派遣到国外因工受伤的一次性伤残补助金中的本人工资怎么算
劳务派遣到国外因工受伤的一次性伤残补助金中的工资应该按参保地区的规定来执行,如果在境外未参保的根据国内参保的规定来执行,参照《工伤保险条例》第四十四条职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
1、第四十四条 职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
2、所谓本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
再看看别人怎么说的。
Q2:出国劳务工伤事故赔偿标准
职工被派遣出境工作,发生工伤事故的,按照所在国的工伤保险政策申请工伤保险待遇;所在国没有工伤保险的,按照国内的工伤保险政策申请工伤保险待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》第四十四条
职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
Q3:出国劳务出现工伤,做工伤认定要哪些材料
一、申请劳动能力鉴定需要提交的材料
人力资源和社会保障部 、国家卫生和计划生育委员会《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
二、工伤职工停止工作,治疗康复的期间,称为停工留薪期,按工伤保险条例第三十三条规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变(包括计时工资或者计件工资和补贴、奖金,与上班同样),由所在单位按月支付。
Q4:被派到国外务工期间因病死亡能否认定为工伤?
被派到国外武功期间因病死亡。是能够认定为工伤的。因为工作原因渠道国外。所以整个在国外的期间都算是。工作时间。如果在这段时间内发生伤亡事故都算是属于工伤的。
Q5:外派劳务人员在国外死亡能算工伤吗
如果是公司外派,算工伤,而且通常都有购买境外人身意外险。
如果是劳务输出,不算,只能使用所在国当地法律来保障权益,可以联系当地驻外领事馆了解更详细情况。
在国外因工作原因而死亡的就是工伤(亡)。。
第四十四条 职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
<< 上一篇
下一篇 >>