民事上诉答辩状范文？如何在法庭上去辩解对自己不利的辞退书上所写“公司多次要求续签劳务合同，该员工一直拒绝续签”？
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Q1：请问劳动纠纷答辩状怎么写。劳动仲裁已做出，现在是用人单位不服告我。我成了被告。
1、答辩状不是必须写、必须提交给法庭：你可以对照公司的诉讼请求逐一列出反驳理由、到开庭时自己亲自宣读而不提前提交，免得公司早做准备。
2、如果你想写答辩状，格式供参考：
3、另外，提醒一句：公司方的诉讼请求明显不合理，有可能是在拖延时间，如果你索要的赔偿数额较大，建议在诉讼期间向法院申请财产保全、查封公司账户或财产，以防胜诉后无法执行的问题。
答辩状
答辩人（本案被告）：你（姓名年龄联系方式住址等）
答辩人现就本案原告XX公司诉本案被告劳动纠纷一案，请求人民法院依法驳回原告不合法诉讼请求，维持即XXX劳动仲裁委员会XXX号裁决。答辩如下：
一、关于劳动关系问题：
本人于X年X月X日走进入被告XXXX公司工作8个月，这是无法空否认的事实，有以下证据为证：
1、
2、
3、
以上证据，已经过XXX市劳动仲裁委的认定，足以证明答辩人与原告之间形成了事实劳动关系，原告说与被告没有在原告的公司工作过、没有形成劳动关系，纯属无理狡辩。
二、本人提出反诉，要求被告支付未签合同的双倍工资。
理由：根据一中所列证据，可以证明被告与原告之间有事实劳动关系，而且原告根本无法证明已经与被告签定了劳动合同，应按《劳动合同法》的规定自被告工作满一个月时起支付双倍工资，共计XXX元。
三、请求法院判令原告为被告补交全部工作期间的社保。
理由：已经有证据证明被告与原告有事实劳动关系，且原告无法举证证明已经为被告购买了社保，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，原告有法定义务为被告补交全部社保。
对上述问题XXXX劳动争议仲裁委员会的裁决合法合理，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求，依法维护被告的合法权益。
此致
XXXX人民法院
答辩人
年 月 日
很多企业就是想托！你别害怕，他起诉你可以反诉的！弄不好都要二审，所以你做好心理准备！
1.第一次仲裁结果我个人不是很认同。有关你提出的解除合同的经济补偿金问题，不应该是签订劳动合同才有经济补偿，不过可能跟你当时提出仲裁时，提交的理由或申请理据不充分有关。劳动法规定没有缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并且要求经济补偿的。事实上超过一年没有订立劳动合同，已经默认双方订立了无固定期限的合同了。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.你可以搜集你在公司上班的证据应诉。譬如打卡记录，工卡等，人证也有效。
3.仲裁是没有强制执行力的。你可以向法院提出起诉，起诉不服劳动仲裁结果，对仲裁中出现第一点所说情况，没有支持解除劳动合同补偿金这一点，显失公平。然后再补充要求支付补偿金，由法院落实了之后，再申请强制执行，这就不会出现拖着不给的现象。
4.实在不行，还可以去地方税务局或社保局进行投诉举报，一般公司会面临5w罚款。罚款额度视乎地方规定。
仲裁裁决是正确的，在确认了劳动关系成立的前提下，支持了你要求支付拖欠的8.5个月工资；支付未签订劳动合同而应支付的11个月的二倍的工资；以及补缴欠缴的社会保险费等。实事求是讲，本次劳动仲裁你是大获全胜，值得为你庆幸。
之所以会出现“因被拖欠工资而被迫解除合同的经济补偿金问题仲裁裁决没有支持，袒护了企业的利益”的不满，是你对相关法律规定不熟悉导致。试分析如下：
1、你是因“用人单位拖欠8个半月工资，被迫离开公司”的，同时，公司的违法行为还包括未与你签订劳动合同及按时足额为你缴纳社会保险费等。
2、正是因为公司未按照《劳动合同法》第十条的规定与你签订劳动合同，才需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但并不影响你与公司形成事实劳动关系。
3、由于是事实劳动关系，你可以随时解除，但不能主张经济补偿，这可以从《关于确立劳动关系有关事项的通知》的下列规定中得到答案：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
也就是说，解除事实劳动关系可以得到经济补偿的情况，只能是用人单位提出终止劳动关系时。
至于公司因不服仲裁裁决而提起的诉讼理由是你没有在原告单位上班，没有形成劳动关系，可以从两个方面举证：
1、继续向人民法院提供劳动仲裁时向仲裁委出具，且已被仲裁委采信的所有证据。
2、按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，拓宽证据收集的范围。
不管怎么说，公司想通过诉讼的方式推翻仲裁裁决的可能性几乎是不存在的，无非是拖延时间而已。
答辩状并非非提供不可，只要把上述理由阐述清楚即可。
你好，网上搜一下就可以搜到，或者你可以参考：lvban365.net，里面有具体的范本。
Q2：此劳动仲裁答辩书如写呀？
答辩书需要依据仲裁申请书诉请的事实和理由作出，但是依据你提的这四点，可以归纳出以下几个焦点：
1、对于劳动合同，如果劳动者将劳动合同都拿走了，那么你公司是否有职工名册，另外用人单位同劳动者签订劳动合同基本都是格式合同，所以，你肯定得提供你们公司的劳动合同范本，另外签订合同时是否有其他人证，合同对劳动期限如何规定，是否约定试用期等。另外录用劳动者时一般不会单独录用都是几个人一起，看看其他人的劳动合同，或者要求其他劳动者提供个证言也是可以的。
2、至于加班费就看你公司是否存在加班情形了，社保是用人单位的缴纳义务，对于劳动者应缴纳部分用人单位应当从工资中代扣。如果用人单位未缴纳肯定要承担相应责任。
要看你们为什么辞退他，如果该员工有劳动合同法第39条的情形，那么你们就不需要支付经济补偿金；如果你们依据劳动合同法第40条的规定解除劳动关系，那么除了经济补偿金之外还需额外支付一个月工资；如果你们违反劳动合同法的规定解除劳动关系，那么属于违法解除劳动合同，要支付经济补偿金的二倍。
经济补偿金按照该员工近12个月的平均月工资作为计算基数（不得高于当地在岗职工月平均工资的三倍，超过三倍的按三倍计算），然后工作满一年支付一个月工资（即计算基数）。
希望对你有帮助，不过建议你们请律师，负责任的律师会将案件情况给你们分析透彻，同时将你们的损失减至最小。
Q3：案件：某劳务派遣单位将周某派遣至某服装厂，工作地点为某商场柜台，双方订立了劳务派遣劳动合同书，合
1. 劳动纠纷仲裁流程
(1)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
(2)劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(3)申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(4)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
(5)劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
(6)仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(7)除法律另有规定的外，以下案件的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者对上述案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位有证据证明上述案件的仲裁裁决有特定情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
(8)当事人对以上所列以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
(9)当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2. 应该承担。
劳动合同法第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ”
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壮士您遇到黑中介咯
再看看别人怎么说的。
Q4：如何在法庭上去辩解对自己不利的辞退书上所写“公司多次要求续签劳务合同，该员工一直拒绝续签”
朋友你好：
对于你的问题做如下解答：
1、公司今年四月底拿一份续签劳动合同书，你应该拒绝签订，如果你签订了，你所主张的双倍工资，只能主张到今年3月份，如果不签可以主张到今年八月份。
2、公司当然有权将你辞退啊，公司这种辞退方式要看公司的规章制度，如果公司的规章制度有用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者不签订视为严重违反用人单位的规章制度的。用人单位一般是可以辞退的，而且不用支付经济补偿金。如果公司没有相关的规章制度，一般需要支付一个月的经济补偿金。
请参阅《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定。
Q5：民事上诉状的答辩状格式咋写
答辩状
答辩人：姓名、职务、电话或单位全称、地址。
委托代理人：姓名、职务、电话。
因一案，提出答辩如下：
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此致
×××人民法院
答辩人 2011年2月×日
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