劳务和劳动合同区别？为什么有的国企只签劳务合同而不给签劳动合同？
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Q1：用人单位不签劳动合同,可以通过劳务公司签劳动合同吗?
那就是劳务派遣了，单位于劳务公司签订劳务合同，劳动者与劳务公司签订劳动合同，与劳务公司建立劳动关系。只要不损害劳动者得合法权益，就是合法的。
现在劳动法改了 从2008年01月开始公司必须跟员工签劳动合同 不签你可以去劳动局告他啊 到时公司就会给你发双倍工资 这是劳动法规定的
Q2：现在有的大公司不直接和员工直接签合同，而是签的劳务派遣公司的合同，合理吗
合理啊，派遣是我国目前很主要的一种用工方式。只要派遣员工人数不超过国家规定的比例就是合法的。派遣公司会收取派遣工一定的管理费，这是他们的主要收入来源，基本没有不收管理费的派遣公司。当然，派遣对劳动者没有好处，建议你慎重选择
你已经与公司形成事实劳动关系，既形成了事实劳动合同。劳动法规对于事实劳动合同也是保护的，公司不能随意解聘，除非你有严重过错。不过你要搜集一些证据，如考勤表、工资单、公司业务签单、社会保险、加班加点的证据、其他侵害你的权益的证据，等等，去当地劳动监察大队举报，责令企业补偿并赔偿。
Q3：为什么有的国企只签劳务合同而不给签劳动合同
有些事为了规避责任，但劳务合同的约定内容跟劳动合同无异的视为劳动合同。
劳务合同一般是和派遣公司签订的合同，劳动合同就是和公司直接签订的合同。
Q4：进厂要不要签劳动合同的 不签有没有影响
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订就属于违法，用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。所以签订劳动合同是用人单位的法定义务。
不签订劳动合同对于用人单位来说是违法的，对于劳动者来说少了一份证据，没有事先约定，今后容易产生劳动纠纷，缺乏劳动保障。
没有合同人家如果不给你工资或者恶意扣工资你会很麻烦的
不签，辞退双倍赔偿，从入职算计，劳动法规定的，具体自己去参考，
Q5：公司只签劳务协议违法吗
公司只签劳务协议是违法的，公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
扩展资料
劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。
每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。
工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。
如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
参考资料来源：百科百科—劳务合同
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