上饶市人民政府？苏州共有几家派遣公司？是派遣公司不是中介！？
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Q1：我是劳务公司的，被派遣到工程公司工作，那我现在所在的公司是不是也应该和我先一份劳动合同？
你已经签订了劳动合同了，你现在的工作就是劳务公司安排你的工作。所以你和工程公司不能签订合同。
劳务派遣的到其他公司，在其他公司是不和劳动者签劳动合同的
最新的规定是这样的，所在公司要给你签合同交保险给你发工资，以前是劳务公司给你发工资，所在公司就不会跟你签合同。
不用，你只要和劳务公司签合同就行了，劳务公司会和工程公司签合同的，你在工程公司享受同工同酬的待遇，但不需要和它签合同
你的劳务公司给你签合同了，公司派你到现在的公司上班，那么现在公司不会给你签合同的，因为你不是你现在上班的公司直接雇佣你的！
不签，只有劳务派遣合同，因为你不属于现在这个公司而是劳务派遣过去的。
Q2：派遣工被用人单位辞退了怎么办？
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
问原因，不行就在换，问干不干
用人单位只有辞退你的权力，但是你的劳动关系还在派遣单位那里，用人单位只是将你退回原派遣单位，你的工作将由你的原单位另行安排。
在签完合同的情况下，合同有没到期辞退可以少量补偿。
Q3：与两家不同城市的分公司建立劳动关系，但只有一家分公司签订了劳动合同合法吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；” 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”据此可知，劳动法不禁止劳动者在一定的条件下与两个用人单位签订劳动合同；如果已经签订劳动合同的单位不反对，劳动者应当再补签一份劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。规定，已取得营业执照的分公司是具有签订劳动合同的主体资格的。
Q4：上饶市程远建筑工程有限公司怎么样？
简介：上饶市程远建筑工程有限公司成立于2013年06月17日，主要经营范围为建筑工程、市政工程、公路工程、水利工程、装饰工程、园林绿化工程、体育场馆工程、土石方工程、消防工程、地基基础工程施工等。
法定代表人：章程
成立时间：2013-06-17
注册资本：500万人民币
工商注册号：361100210036376
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：江西省上饶市信州区凤凰东大道479号2栋2-1001号
Q5：苏州共有几家派遣公司？是派遣公司不是中介！
苏州有很多很多家派遣公司。如：
1.瑞康江苏苏州劳务有限公司.法定代表人：郁振熙。注册资本：999.0万元。
2.苏州皖华建筑劳务有限公司，法定代表人：王剑华。注册资本：5000.0万元。
3.苏州德盛建筑劳务有限公司，法定代表人：孙健。注册资本：5000.0万元等等，不一一列出了。
劳务派遣不同于劳务中介。
劳务中介：你和用人单位直接签合同，给中介交中介费。
劳务派遣：你和劳务派遣公司签合同，用人单位给劳务派遣公司钱，劳务派遣公司再给你发工资。
拓展资料：
中介跟劳务派遣公司的区别？
1.劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。通常，用人单位将一些非核心员工（如普工、操作工、装配工、技工、仓管、快递员等）外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与他们签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
2.劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。
3.劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式；劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。
苏州有很多派遣公司，比较大的有园区劳务公司、汇思人力资源、苏州高新狮邦等。没有单纯的派遣公司，所有做派遣业务的都是人力资源公司，派遣和中介都是人力资源公司的业务，比较大的人力资源都是不收派遣工中介费的
苏州丰瑞劳务派遣有限公司是黑中介，位于苏州高新区鹿山路国家环保产业园，没有挂牌，收押金说可以退换，之后一直推脱不退