工地农民工劳务合同?农民工没签合同的劳务纠纷怎么解决?
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Q1：农民工没有劳务合同,公伤了劳动局不给认定劳务关系怎么办
劳务合同肯定认定不了工伤，工伤只能是和用人单位间形成劳动关系，即便没有劳动合同，也需要工作服、工资支付明细、考勤等一些东西来证明存在事实劳动关系，只有存在劳动关系，同时，在工作时间、工作场所因为工作原因遭受伤害才能认定为工伤。
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Q2：农民工没有签就业合同受了工伤应该怎么处理
根据工程合同是否履行（A是否干活），分以下几种情况分析：
1、已开始履行。
（1）对方是施工单位，A的工伤保险责任由A所在的单位承担。
（2）对方是包工头，A的工伤保险责任，向上追索，由您朋友所在单位承担（您朋友若也是包工头，则继续向上追索，直至追到单位为止）。依据是劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”
2、尚未履行。那么无论A是否是单位，A均不能享有工伤保险待遇。
判断的依据是《合同法》第三十六条规定，“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”来判断是否存在事实劳务关系（或劳动关系）。
那就看你老板怎么样了 他不承认 那就没办法 上诉——找你的同事作证是可以的 给分吧
一样的 全部企业负责，没有签订合同你可以劳动局求助。只要你们存在雇佣事实存在。，
那就自认倒霉吧！
Q3：农民工没签合同的劳务纠纷怎么解决
农民工没签合同的劳务纠纷的解决方法如下：
1、劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
Q4：未签用工合同受到工伤可以索赔吗
这种情况属于工伤，先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。如果单位不依法赔偿的话，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应当支付劳动者双倍工资；
2、工伤，是在建立劳动关系之后的概念，所以先有劳动关系，再有工伤一说；
3、未签订书面劳动合同受工伤，可以在申请劳动仲裁时一并索赔；
4、法律依据：《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Q5：工地没有劳务合同的工伤怎样理赔
没劳动合同的就有点复杂了
如果想私了的话，可能单位会赔你赔少了
如果走工伤的程序的话，首先要有工伤认定，工伤认定中首先要有劳动关系的确认，一般有劳动合同就行了，但是你又没有，那么只能找证据证明事实劳动关系的存在（比如录像、工友证明、有你签字或者身份证号什么的纸质文件、门禁卡胸卡、单位发工资的证明、工资条等）然后工伤认定书下来后，如果伤好了有残疾的再申请劳动能力鉴定，最后再看工伤保险待遇。
一般有社保的，工伤保险待遇大部分都是社保局给，没社保的全部单位给。单位不给的申请劳动仲裁。
之所以说要有认定书鉴定书，认定书是证明你受的伤是工伤，鉴定书是看你工伤伤残的等级。这两个文件都是有法律效应的，整个流程走下来拿到这两个文件最起码好几个月三四个月等等还可能更长的时间，还可能涉及到什么劳动仲裁、什么法院等等的步骤。你如果有鉴定等级，那么最起码走法律程序的时候人家能给你核算比如一次性伤残补助金多少钱，如果没有鉴定等级怎么估计呢
如果你不通过法律途径想要私了的话，有鉴定等级，最起码能问下社保局的工伤待遇科，这个等级大概有多少钱的工伤保险待遇，然后根据这个金额找单位要赔偿，最起码有个底不会被坑的太多
先进行仲裁确立劳动关系，可以咨询委托律师
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