遣派是什么意思？劳务派遣工与正式员工有什么区别？
内容导航：
Q1：劳务派遣的员工跟正式员工有什么差别？
今天,你被劳务派遣了吗？？？ 这是论坛上比较热的一句话 法律上 原则上 政策上来讲，劳务派遣有以下好处：1. 使流动就业组织化2. 使灵活就业组织化3. 促进体制内就业机制转换4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率 无论从政策还是法律来解读“劳务派遣”，这都是很积极很和谐的用工，也是新劳动法掀起的社会现象。 然而，网上的骂声一片引起了我的注意，中石油、中移动、沃尔玛、化为等特大企业纷纷实行。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着，却给职工带来很头痛很不安的问题 ⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷ 劳动者的其他权益问题 ⑸ 容易发生争议的问题
Q2：富士康员工属于劳务派遣吗
从2012年1月开始，富士康工厂员工全部转为直属员工，非派遣。
在此之前，厂区全部都是派遣员工，没有一个直属员工。
富士康大多数分厂都有劳务派遣员工的形式。如果中介向你收费你有权拒绝。富士康给派遣及中介机构没人200元左右的招聘费用。当然你非想去的话交钱也可以
不能一概而论，有的岗位是，有的岗位不是。生产工人通常是通过劳务派遣进来的，不过各个地方的富士康也不完全一样。
Q3：劳务派遣工和公司正式工区别在哪里，派遣公司会从派遣工工资里扣钱吗？
不会，新劳动法已明确表进同工同薪，劳务派遣工和公司正式员工有同等的福利待遇
不然企业为什么要委托派遣公司招聘呢，这样，ths，呵呵，万一那一天开除你要赔很多钱给你，保险等都不派遣工多，还有就是正式工的工资奖金，真心的希望能够帮到你，我是实话实说，祝你找到理想工作，你想想是不是，劳务派遣工工资还可以，保险很少，你派遣的企业可以随时开除你，忠言逆耳为什么有劳动派遣的存在原因在于大公司不想聘用太多的正式工
派遣工不能转正式工的，除非你工作的企业招聘你，那么你和派遣公司解除合同，然后和用工单位签订劳动合同，那么就是用工企业正式员工了。
Q4：劳务派遣和正式工有啥差别？
一、劳务派遣与正式工的区别
1.劳务派遣在国企没有编制，正式工是在国企有编制的。
2.劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用分离，形成“有关系没劳动、有劳动没关系”的特殊形态。
3.除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的。劳务派遣在国企无论是待遇还是晋升都是很难的，与正式员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于正式工，大多数劳务派遣员工都没有单位归属感，感觉是被边缘化的。
4.发生劳动争议，处理的单位不同。正式工与工作的单位发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。劳务派遣工与工作单位发生争议，由劳动者与劳务派遣公司双方处理。
二、企业为什么要用劳务派遣不用正式工？
1.企业使用正式工招聘成本很大，如果用劳务派遣工的话，员工的招聘是由劳务公司来做，那就能节省成本。
2.国企中是有岗位设置的，每年每个公司可以招聘多少员工都是明确的，但好多时候招聘的人员数量不能满足公司的发展需要，于是就通过招聘劳务派遣人员来分担正式工的工作。
3.企业使用劳务派遣工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
4.企业使用劳务派遣工更方便更灵活用工，有些正式工干的工作劳务派遣工做得也很好，并且一个正式工的工资可以抵2-3个劳务派遣工的工资。企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。
Q5：劳务派遣工与正式员工有什么区别？
一、签订劳动合同对象不同：
劳务派遣工：劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同。
正式工：正式工是与用人单位签订的劳动合同。
二、从事的工作不同：劳务派遣工：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
正式工：与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
三、工作的稳定性不同：
劳务派遣工：劳务派遣工属于劳务派遣公司派遣到有劳务需求的公司，当公司岗位稳定后，劳务需求消失，劳务派遣工就可能会被劳务派遣公司派遣到其他公司。
正式工：除非合同到期，公司倒闭裁员导致失业，其他情况正式工可以一直稳定工作。
四、福利待遇不同：
虽然《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但在我国仍有很多企业对劳务派遣工与正式工采用基本工资相同但福利、待遇不同的方式区别对待。
下一篇 >>