员工和劳务工的区别（企业员工、劳务派遣工和正式工的区别？）
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Q1：劳务派遣工算本单位的从业人员吗
劳务派遣工： 假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。 一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。 二是住房公积金待遇。根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。
Q2：什么是劳务派遣工？跟普通员工有什么区别？
简单一点给你说：
劳务派遣工和普通员工的共同点。
实际用人单位都是一家。就是实际的劳动关系是一致的。
差异：
1，派遣工的合同单位是其他公司，普通员工（也称合同工）的合同单位是现在的实际用人单位。
2，福利待遇肯定是有差异的。派遣工就是企业规避用工风险和降低用工成本的一个擦边球措施，所以与普通员工相比，工资福利肯定是有差异的。
工资待遇是不同的
Q3：请问现在各大公司招聘时所说的劳务派遣制所说的是什么意思？好像不是正式员工吧？
所谓的劳务派遣制就是说你签的合同是跟劳动部门签的而不是跟公司签!
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
“劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
意思就是你和这个劳务派遣公司签订劳动合同，但是被劳务派遣公司派遣至这个公司上班，你还是属于劳务派遣公司的员工，如果这个公司不要你了，是把你退回这个劳务派遣公司。
"劳务制员工"可以解释为是民法意义上的雇佣职工
“劳务制员工工”双方存在的是劳务关系，不受《劳动法》调整。
劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为，但其本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动。遵守单位的内部劳动规则。
Q4：企业员工、劳务派遣工和正式工的区别？
正式工与劳务派工最大的区别就在于保险是交在本地还是外地的。一般劳务派件都是用人单位为了节省开支而把劳务外包给劳务公司，所以一般的劳务派遣，保险都是交在保险参数比较低的地区
企业员工是用人单位职工，直接与用人单位建立劳动关系;劳务派遣工是与其它公司签合同，但是在用人单位工作；至于正式工，现在已经没这个说法了，因为现在所说的正式工就是签定劳动合同的员工，无论是与派遣公司还是用人单位
.区别就是劳务派遣工是你发工资．正式工是由工厂发工资．正式工在工厂有很多的福利．而劳务派遣工是不一 定有的．
Q5：合同工，劳务工，正式工有什么区别
合同工分为企业合同制和全民合同制，企业合同制 就是你所在的企业倒闭了，你的职业也就倒头了工作期限较长，享受退休工资。劳务工也需要签合同的，只是福利待遇和正式工不同，没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短没有退休概念。正式工的称呼比较笼统，其中包括两种合同制工种的。
不清楚哦
我们单位劳务工工资最低,干活最累....
唉