民法典劳务外包？新劳动法在线咨询？
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Q1：请问劳动局是不是双休呀？现在可不可以电话咨询一下呢，号码是不是12345呀？
12345是各地的市民热线，各地劳动部门的咨询电话都是12333，劳动局是双休的，但12333绝大部分的城市都是24小时的
为嘛我先答你不采纳哪？？
周五工作制是劳动法规定的，行政部门是肯定严格执行的。
Q2：《劳动法》咨询电话是多少？
打12333咨询，这是全国劳动保障的公益电话。或者打114，转法律援助办公室，免费的，不过通信费还是要付的。
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
Q3：劳动法律师在线咨询
未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
可以投诉，没签劳动合同，可以主张主张双倍工资赔偿。
可以向劳动局提出劳动纠纷申诉，要求支付双倍工资
Q4：请问，我开着自己的车子为公司做事，我是不是劳动者，是不是应该受到《劳动法》的保护
这叫给别人干活属于雇车你们去拉货，不属于劳动关系，只能自己负责。 我几乎每天都会上来这里为大家解答问题，如有疑问咨询可以直接hi我，或者留言，补缴给公司做事。我的百度hi也经常在线，我会尽快回复您 ，祝你顺利
应该是
你开着自己的车子为公司做事，你与公司是否形成劳动关系？要看你与公司之间究竟是一种什么样的法律关系。如公司雇你开车、用你自己的车子运送货物，那么，你与公司之间是雇佣关系，不是劳动关系；如果你是帮公司运货，公司向你支付运费，你们双方属于运输承揽关系；反之，你只是从公司领取工资，按劳取酬，且双方签订劳动合同，那么，你们双方属于劳动关系，受到《劳动法》的保护。 纵横法律网 雷会能律师
朋友，条例只是执行参考的依据，它不是法律，法与法律的区别，就是一个是依照条例参考执行，另个是必须的遵照执行；而条例则只有执行的参考。说白了，公务员最喜欢在工作日里做的一件耗劳永宜的事，用汉字做文字游戏。
不一定。要看双方到底是什么关系，本案例是有争议的，必须结合具体情况判定。
Q5：新劳动法在线咨询
1、首先有没有合同，如果没有，则应支付你每月2个月的工资补偿。依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。
2、可去当地劳动行政部门解决
《劳动合同法》第七十三条：县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督
管理。
第七十七条：劳动者的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或者依法
向仲裁机构申请仲裁，向人民法院提起诉讼。
3、老板如果再让你去，是另外一回事，不会影响你要求补偿。
公司在没提前告知情况下解除工作，在单位工作三年，公司从未和我签订劳动合同，公司应赔偿我那部分经济损失，通过啥渠道解决。急急急谢谢。
关键是合同，有了合同，你才能做出判断。
所谓补偿金，如果他又不要你上班，你就可以按此再要补偿金，要是上了班，也就没什么补偿金可言了，自己按自己的就业能力作出判断吧。
根据最新2008年1月1日生效的《劳动合同法》，“ 第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
你的这些情况，可以向企业所在区的劳动局的劳动监察部门反应，请他们给予对方纠察。
对了，你有签订劳动合同或协议吗？
如果没有的话，现在就请收集能证明你在这个单位工作过的证据：如考勤卡，工作牌，复印或照相扫描。
因此，辞职，你只需要提前三天通知单位即可。试用期内辞职，不是违约，你没有什么顾虑。你写一个书面的辞职书，交给公司。最好，交的时候，让对方给你一个签收单，不行的话，对通话录音。证明你交过了。
另外，单位克扣工资、押金，是违法的。要加倍（好像是三倍赔偿）
如果没有签订劳动合同，单位要为此对你加倍（几倍忘记了）赔偿。
你仔细去看看《劳动合同法》。
不要害怕。勇敢一点，用法律维护自身权益。
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