劳务派遣代缴保险？签订劳务合同的单位应该给劳动者交保险吗？
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Q1：签署劳务合同是否需要缴纳社保？
签定劳务合同需要买社保，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。
新的劳动合同发规定：
第七条 保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
您偶尔找一些人帮你画一些图纸，你和对方存在的雇佣关系，只要您有用工主体，就要给对方缴纳相应的保险
新劳动法需要。
Q2：社保代缴是什么？跟正规公司缴纳社保是一样的吗?
社保代缴公司交纳社保和自己缴付的个人社保是一样的吗？从类型上而言是一样的，由于它们都属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，最后依据你的总计缴费年限，均值交费指数值来明确你最后可以得到要多少钱养老保险金的工资待遇。可是挂证公司缴费和本人缴费，从你自身的一个缴费额度层面是有一个差别的，为什么呢？因为你假如本人依照灵活就业人员的方式缴费，只要担负当中的职工养老保险和职工医疗保险，而且职工养老保险的交费占比大约仅有20%，职工医疗保险的交费占比大约还可以挑选一个4%，所以说相对而言交费额度是非常少的。
可是假如挂证企业单位缴费，那麼本人和企业单位所负责的花费，你需要全额的独立来担负，社会养老保险必须担负24%的交费占比，医保必须担负8%的交费占比，除此之外还要担负工伤险，失业险和生育险，大约又必须担负贴近3%的交费占比，所以说总体计算下来那麼依照灵活就业人员的缴费很显著要小于挂证企业单位来交纳花费的总数，所以说自身依照灵活就业人员的缴费针对本身而言是更为适合的。个人社保分成养老服务、下岗、工伤事故、诊疗、生孕五个保险险种，不一样保险险种有不一样部门管理制度，再加上个人公积金，一个单位社保税管员每一个月很有可能要连接四五个社保局去申请工作人员调整，提交原材料并领到花费表交费，企业单独帐户多的情形下，任务量增长；但是根据代交社保的方法，只要把企业调整员状况报给代交社保企业，可以利润最大化提高效率；
外包服务更为技术专业，更为立即，连接社保局相对性较多，针对一些社保新政策可以第一时间把握信息内容，例如2022年5月企业养老保险金率由20%减少为16%，可以及时反馈给企业并实行，确保单位社保管理方法符合我国现行政策；社保代缴公司通常根据预缴税款的形式开展申请，便是提早应收一个月的社会保险费，随后再申请业务流程，避免职工搞不懂自身的个人社保状况，并没有立即交纳而终断，如果有职工的社保申报不成功，可以根据退款的形式开展退还。总的来说，只需企业和服务中心合理合法签署人事代理制度服务合同，有常规的合作关系，无论是哪一方交纳社保，都能确保职工的正常的权益。
企业开启外包服务代交社保，那麼企业缴纳的社会保险和外包服务代缴的个人社保有什么不同？针对你本人而言，积累缴费年限不容易有所有的差别，可是假如说是不一样的作业地址得话，那麼或是有一定差别的。由于不一样的一个工作中地域，它的这些社会发展职工平均工资是有一定的差别的，例如一线城市和四线城市，所属的地域社会发展平均收入就有一定的差别，那麼在交社保的花费的全过程中也会产生一定的差别。自然对你本人而言，交纳社保花费越高，就代表着你自己进到到个人帐户之中的成本也就越多，最后自身也能体验到一个较高的养老金待遇。但事实上针对自身的总计缴费年限不容易发生其他的危害，但是直到未来你办理退休的地址有可能会出现一定的转变，由于依据属地化标准的区划，在一个地域总计缴纳超出10年的社会养老保险，那麼是可以挑选在这里一个地域来办理退休的，所以说你最后想挑选在哪个地方办理退休，会出现一定的危害，可是假如说所属的工作岗位和代交社保的部门是同一个地域得话，那麼其实是不可能造成那样的危害。
Q3：我自己在劳务公司缴纳保险，是否能像公司职工一样享受保障呢？
可以，但是需要跟劳务公司多沟通，因为这时候你办理手续盖章之类的都需要劳务公司配合。
另外，工伤一般就比较困难了，因为你毕竟没有在那里工作。
这是不可能的啊。你都停机了，就相当于这个号码已不再使用了，只是你还具有这个号码，当你再次开通的时候就是再次启用它这个问题我也问了好久了 怎样没人回答呀，楼下的帮忙
完全可以！劳务公司也是在社保局开户的正常公司！
Q4：签订劳务合同的单位应该给劳动者交保险吗？
劳动合同是单位直接和劳动者签定的合同，劳务合同是和劳务公司签定合同后派往其他单位上班的（即是外派工），但你的劳动关系属于劳务公司，一切福利待遇由劳务公司负责．
劳务与劳动一字之差，结果完全不同，如果与单位签订了劳动合同，单位必须依照劳动合同法、社会保险法的要求参加社会保险，而签订劳务合同是不受劳动合同法的保护，单位可以不帮你缴社会保险。
Q5：劳务派遣人员社保基金由谁来付？
劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制（养老、医疗、工伤、失业、生育）。但由于社保政策主要以地方立法为准，一些城市一般将生育保险和失业保险作为本市居民特有险种，而外来务工人员（包括农民工）无法享受，因此，当地的社保政策一般允许企业为其缴纳养老、医疗、工伤等三险。所以，我国的社保从各地社保立法的角度出发，基本是五险和三险两种。
你好！
由派遣单位交。
如有疑问，请追问。
你好，是由派遣单位交这笔费用的
劳务人员社会保险如何办理?
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（1） 每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；
（2） 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；
（3） 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
（4） 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
（5） 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
（6） 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。