装卸工劳务合同模板(宝鸡哪有招短期工的)
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Q1：德邦试工是不是坑人的
面试通过，第二天试工试到晚上8点，第三天签合同（不让写日期），然后说等通知上班时间。等了3天没消息
现在正在坐车去试工。。。
是的
咱们作为消费者
应该擦亮眼睛，明辨是非
防止受骗上当
Q2：宝鸡哪有招短期工的
楼主，基本上没有短期工，不过你在应聘时可以说你是长期的，1个月之后走人。不过如果签合同的话就不好说了。。 去kfc看看，或者银座楼上有招聘那个发传单的。
Q3：能得到企业赔偿吗
能得到赔偿的。因为你爸爸和厂里属于口头约定，存在着劳动关系（雇佣）。又是在工作时间，工作场所，因干工作而受伤的，属于工伤。如果厂里不给，可找律师上告。
按你说的这种情况，医疗费用全部由工厂支付，如果构成伤残等级，工厂还得按伤残等级标准给予相应的赔偿。接下来我给你分析一下。
首先确定你爸和工厂的关系。根据你说的分析，你爸和工厂之间是事实劳动合同关系。这个新劳动合同法里有相关规定。相关条款如下：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
接下来认定你爸受伤是什么性质的。你爸受伤属于工伤。工伤保险条例有明确规定。具体条款如下：
工伤保险条例
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
现在已经很明确了，你爸和工厂之间是事实劳动合同关系，在这起事故里，确认为工伤。既然是工伤，那工厂必须全额支付因此次受伤引起的医疗费用，如果构成伤残等级，工厂还得按伤残等级标准给予相应的赔偿。
从你说的来看，你爸爸和公司存在事实劳动关系，但是需要你拿出证明，比如工资条，欠条等，但是说实话，打官司你没多大希望，你起诉你举证，从你的叙述当中，没发现你有什么实质的证据，劳动仲裁也会因为你缺少证据而没法调解的，但是你也可以去试试，只是心里有个准备。以后多长个心眼吧
可以要求赔偿，主要以协调解决
你可以到当地的劳动仲裁部门咨询了解一下，他们会给你专业的帮助，如何搜集证据等等
可以要求赔偿的，只要是由雇佣关系，是在他厂里就的负责任。
Q4：跟装卸工订的卸粮入库合同
如果仅是初次和这些装卸工有这种劳务约定，合同的性质应该是劳务合同，适用民法通则的调整。合同的条款应该定的详尽些，尤其对安全方面加以注意，以免因此引发不必要的争端。
Q5：我和厂里签合同干临时工装卸工有活就干没活就走能让厂里交社保吗？
当然可以，这是你的权利，厂里也有责任和义务为你办理社会保险。不过你一定要确定你是否直接跟厂里签的合同，还是经劳务派遣公司与厂里签的劳务合同，如果是经劳务派遣公司签的合同你要找的就是劳务派遣单位，厂里只是你的劳务单位其余的不管。
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