临时劳务个税？劳务报酬个所税？
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Q1：补发两个月的劳务费怎样计算个人所得税
劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额分为以下几种情况进行处理：
1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。 比如说，A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)×20% = 200 元个税。
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额×20%。 例如：当月提成5000元，则要交5000×(1-20%)×20% = 800 元个税。
3、我国税法对于取得劳务报酬畸高的实行加成征收。这里所指取得劳务报酬畸高是单次应纳税所得额超过2万元的情况。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的，加成至税率30%：应纳税所得额×30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的，税率加成至40%：应纳税额=应纳税所得额×40%-7000。
按2个月算！
与工资合并一起计税
与工资合并作为计税工资
你好！
1、不能用工资合并算
2、直接按当月劳务费算即可
3、算税方法：
不超过800元的不上税
800-4000，扣除费用800，税率为20%
4000-25000，扣除20%的费用，税率为20%
25000-62500，扣除20%的费用，税率为30%，并减2000的速算扣除数
超过62500的，扣除20%的费用，税率40%，并减7000元的速算扣除数
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：2019个税怎么算？专项扣除怎么算？哪个个税计算器最好用?
个人所得税税率表2019 新个税计算方法例子及公式
一、税法规定
在新个税制度下，个税算法和之前真的不一样了。以前是每月单独计算个税，而2019年起采用每月预扣预缴、次年统算多退少补的计算方法。也就是说还是每月算一次缴一次，不同的是算法由根据单月数据算，修改为按累计数据计算。具体公式为：
本月应扣缴税额= （本月累计应扣预缴纳税所得额 * 预扣税率 - 速算扣除数）-累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额
本月累计应扣预缴纳税所得额= 累计收入 - 累计免税收入 - 累计减除费用 - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除
其中：累计减除费用=5000*月份数
预扣税率表
Q3：临时工工资费用税前扣除
单位接受外包劳务应该由劳务公司办理相关社保，你公司支付的费用也应该是计入劳务费而不是计入工资，应为不属于你公司员工，你也不是和派遣员工签订的合同，而是和劳务公司签订的合同，这部分费用可以在税前列支，我司也有劳务公司派遣劳务，经过审计可以作为劳务费用可以在税前列支。
国家税务总局公告2012年第15号规定... 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。请您依照上述规定区分执行。如还有疑问，请您的主管税务局判定。
Q4：劳务报酬个所税
是的
就是和个人所得税9级累进制一样的道理
没超过1600的就不交
不过这是劳务报酬 和 个人所得税是有点区别
起征点和税率不同而已
劳务报酬个人所得税是按劳务收入减除800元（或收入大于4000元的扣除20%）后所得额的20%征收，如果所得额大于20000小于50000的部分加收五成即税率为30%，大于50000元的加收十成即税率为40%，56000*(1-20%)*20%-2000=6960元，
是的。劳务报酬在800以下是不用交个税的。
劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。
劳务报酬所得适用20%的税率。
劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%；
对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
Q5：一个月劳务报酬3600劳务费个税是多少
劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额分为以下几种情况进行处理：
1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。
比如说，A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)×20% = 200 元个税;
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额×20%。
例如：当月提成5000元，则要交5000×(1-20%)×20% = 800 元个税。
3、我国税法对于取得劳务报酬畸高的实行加成征收。这里所指取得劳务报酬畸高是单次应纳税所得额超过2万元的情况。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的，加成至税率30%：应纳税所得额×30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的，税率加成至40%：应纳税额=应纳税所得额×40%-7000。
个税改革后，这样的劳务所得如何计税呢？
根据你说的大概情况来看，没有能证明对方骗你的证据。
价格的问题，不能因为之前来的人花的钱比你少，就认为你受骗了。要看当时他和你谈的是多少，有没有过去之后又加这加那乱收钱。
至于工作内容，你可以看一看当时签的书面合同是怎么说的，如果没说清楚，只能说双方对工作内容没有约定明确，也不能对方欺诈。
如果用人单位有违法限制人生自由，不提供基本的劳动保障，不按约定支付工资，强令违章作业等情况你可以提出辞职，如有必要，可以向中国驻当地大使馆或领事馆求助。