劳务挂靠
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Q1：挂靠在劳务公司的农民工怎么办社保？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，挂靠在劳务派遣公司的农民工，那么就通过劳务派遣公司去购买社保，这个是没有任何问题的，因为你的劳动合同关系就在劳务派遣公司，所以说只能够通过劳务派遣公司去给你缴纳的社保费用。
当然不论是通过你所工作单位去缴纳社保，还是通过劳务派遣公司去交纳社保，这种情况都是合法的，因为劳务派遣用工的形式也是一个合法的行为。但是如果你劳务派遣公司没有给你正常的购买社保的话，那么就是违反劳动合同法的规定，属于一个违法行为了。
但是只要是通过劳务派遣公司去给你正常的购买了五险，就是包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险的话，那么都是可以正常的享受到这个自己应有的福利都是没有问题的。在交纳社保的过程中，一定要严格的按照本人的一个工资标准来缴纳社保费用就可以了。
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Q2：二建挂靠需要挂靠公司交社保。那么我放弃上班的那个公司交社保。对我来说有哪些不利？
需要提醒的是，挂靠企业缴纳社保除全部承担费用之外还要拿管理费的。这笔两笔支出都要算在你的头上。
在自己上班的公司，公司是必须为你缴纳社保是基数的百分之二十；个人除必须缴纳的百分之八以外，没有其它费用。
也就是说，正常缴费个人拿八块钱，单位拿二十块钱。是你个人承担费用的两倍以上。
而挂靠其它公司缴纳社保，这二十八块钱不仅需要你全部承担，还要在此基础上，缴纳每月100元的服务费。
孰多孰少，一目了然。再明白不过了。
“四库一平台”已经搭建，二级建造师证书执业要求，必须人证合一（证书与社保同一单位内）。挂靠本身属于违规行为，一旦被查，将直接吊销证书处理。
那当然是交社保比较合适，等到你退休年龄的时候可以领取养老金。
再看看别人怎么说的。
一般可以按照以前的公司进行续交是比较好的
Q3：劳务公司挂靠是先收费还是工程完了再收费
先收进场费，然后根据工程进度甲方拨款，待工程验收后结清工程款
工程挂靠中的劳动纠纷，一般挂靠的公司有用工主体资格，则相对方为挂靠公司；若挂靠公司没有用工主体资格，则追究被挂靠公司的劳动责任。
Q4：挂靠劳务公司是否合法
1、劳务公司一般指具有劳务派遣资格的公司，为其他企业招聘和进行人员劳务管理。
2、用工单位通过劳务公司招聘临时性或者长期性员工，但一般不招聘永久性员工。员工和用工单位无劳务关系，只和派遣公司有劳务关系；员工只和派遣公司签订劳动合同。
3、按中国的情况，一般用工单位不会和这些员工签订劳动合同，而且一般要求不能超过十年。采取劳务挂靠方式招聘员工的公司一般不愿意承担用工风险。
4、中国现在企业为了规避用工风险则采取通过劳务公司挂靠（派遣方式）来处理一些用工问题。
5、有的时候，海外派遣也采用此方法。
Q5：自然人可以挂靠签劳务分包合同吗?然后再转包另一自然人吗?
不要能。建筑工程承包一方必须具备建筑业工程承包资质，否则所签订的合同为无效合同。在次分包在法律上是为法的。
如果是个人或者资质低的单位挂靠其他单位而签订的劳务分包合同，签订的挂靠合同肯定无效的，因为建筑法律明确规定，是不能挂靠的，劳务不能再次转包。