无雇佣关系可以申请劳务合同吗(没有劳动合同的员工可以申请劳动仲裁吗？)
内容导航：
Q1：工作超过一年半未签订劳动合同还可以申请劳动仲裁吗？最低收入1800每
超过一个月不满一年未签劳动合同的有双倍工资，超过一年的没有双倍工资，视为已经签订了无固定期限劳动合同，单位应当及时补签无固定期限劳动合同。
1,可以仲裁，法律依据是劳动合同法第82条
2，如果公司有证据证明你不签劳动合同的话，那么你的赔偿只能算到09年3月份，
3，从09年2月到现在，你可以要求双倍工资
4，没办上保险如果是你个人原因的话，可以补缴，如果是单位原因，你可以随时解除合同，并要求单位为你办理保险事宜
Q2：关于未签订劳动合同及未缴纳社保的劳动仲裁事宜
1、一裁终局，不是个人申请的，仲裁委认为属于，就出一裁终局的裁决书；
2、非一裁终局劳动案件，一裁两审，中院属于终审。
3、双倍工资，你应该以2500元申请。
如果不签合同 就视为无固定期合同了
你可以去申请劳动仲裁 主要还是工资单 还有你做过的一些工作的证据 也可以有人证 录音 短信截图 但只能作为辅助证据
Q3：没有合同怎样申请劳动仲裁？
没有签订劳动合同，或者劳动者不持有劳动合同，只要存在劳动关系（事实上的劳动合同关系），产生劳动争议纠纷后，不影响申请劳动仲裁。必要时可以先行申请确立劳动关系的仲裁。
Q4：没有劳动关系解除合同 可以申请劳动仲裁吗
没有劳动合同，离职了发生纠纷，正是劳动仲裁范畴，当事人可以收集劳动证据，如:打卡记录、员工证、工资单、同事证明等，提起劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。
没有劳动关系？那还解除什么合同？？？？？
Q5：没有劳动合同的员工可以申请劳动仲裁吗？
没有劳动合同的员工可以申请劳动仲裁吗？
可以申请仲裁，不过要提供能证明存在劳动关系的证明。
证明存在劳动关系的证据包括：
(1)、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据，如营业执照、身份证等；
(2)、用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件；
(3)、工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等)；
(4)、入职表、招工表等招用记录；
(5)、其他劳动者的证言；
(6)、用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、收入证明等；
(7)、考勤记录；
(8)、能证明存在劳动关系的其他证据。
下一篇 >>