不交社保的劳动合同范本？员工因为特殊原因不需要公司缴纳保险，劳动合同书该怎么编写？
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Q1：员工因为特殊原因不需要公司缴纳保险，劳动合同书该怎么编写？
社保国家法定要缴纳的，除非该员工已在其它地方缴纳有社保，比如新来的员工社保不想转到本单位，仍在原单位缴纳。但要出具原单位参保证明，可以在合同书中注明该同志已在他处参加社保，但在你单位应负担的社保费用应补发给员工，这亲今后不会有麻烦。
你好！
劳动合同照签，员工再和公司签一份协议即可，虽然这样一些大律师就说不合法，动不动就说可以起诉，劳动仲裁什么的，你实际上去告一下，根本不可能控告赢，社保局一天能接到无数这种不缴纳保险的起诉，但是现在有多少公司真的是在员工一入职就缴纳保险的？？？
法律规定和现实总是有很大差距，
劳动者永远都是弱势群体，你劳动法规定的再好，也是一部分的约束，
希望对你有所帮助，望采纳。
社保是必须交的，哪怕员工自己同意不交，单位也是要承担补缴社保的责任在里面，合同写不写这一条关系都不大，一大 要求仲裁，这样的声明是无效的
劳动合同照签，员工再和公司签一份协议即可，虽然这样一些大律师就说不合法，动不动就说可以起诉，劳动仲裁什么的，你实际上去告一下，根本不可能控告赢，社保局一天能接到无数这种不缴纳保险的起诉，但是现在有多少公司真的是在员工一入职就缴纳保险的？？？
法律规定和现实总是有很大差距，
劳动者永远都是弱势群体，你劳动法规定的再好，也是一部分的约束，
Q2：如果公司没有帮员工购买社保,那拟写劳动合同书时该怎么写呢?
郑州律师：
为员工购买社会保险是公司的义务，是法律的强行性规定，不管写不写都不影响员工起诉公司，要求公司购买社会保险。公司如果不买，就要承担因没有给员工购买保险而给员工造成的损失。建议还是给员工买保险。
Q3：求公司不签合同不买社保劳动仲裁书范本,急急急 谢谢
不急，最好是继续工作，放长线钓大鱼！
按照劳动合同法规定，没有签订合同的要支付2倍的工资，社保可以补缴，而且属于应订立无固定期限合同的情况。有法律撑腰：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
1、公司未和你们签订劳动合同，违法，可以主张双倍工资；未买社保的也可以主张。
2、只需提前一个月书面申请辞职即可，三个月的时间是违法的，你不必理会，提前一个月即可。
3、提成不发给你们，押着也是违法的，你不必等那么久，直接立刻申请劳动仲裁。本地人申请当然有利。
你已经属于签订无固定期限合同了，除非公司倒闭，破产。你的重大工作失误，这些原因外，还有重要一点就是你不主动提出辞职，你就相当于捧了个铁饭碗。可以选择继续在公司做。把证据早早的拿到手。自己不做的那天或者公司倒闭，开除你，你就可以凭证据去劳动仲裁。钱不少
具体赔偿金额详看百度知道里的各种回答。
Q4：劳动法那条有关：劳动合同不买社保相关内容
不可能的，劳动法里没有这样的规定，社会保险是企业对职工的义务，是每个职工享有的权利，在合同里如果有规定不买社会保险的内容，法律是会把这种合同当成部分无效合同，就说不买社会保险等不合法的条文就算企业说明了，职工也签字了，法律是不予承认的，这是企业在规避自己的责任！
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
劳动合同法规定试用期在合同期内.合同期内单位不为劳动者缴纳保险就是违法
Q5：不需要交社保，求职该签什么合同？
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：社保
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：签订劳动合同
举例说明应用场景：要求单位不交纳社保就可，领全额工资。
期待看到有用的回答！
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