劳务资质证办理条件？劳务公司办理资质需要哪些条件？

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• 劳务公司办理资质需要哪些条件？
• 在工地做工如何办理一家劳务公司？
• 成立建筑劳务公司需要什么条件
• 劳务资质办理要提交哪些材料
• 请问我想注册一家人力资源公司，需要，什么样的条件呢？

Q1：劳务公司办理资质需要哪些条件？

 劳务派遣许可办理条件需具备：

1、注册资本不得少于人民币200万元(申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元);

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度;

4、有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员;

5、办公场地100平米以上(申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，招聘场所的面积在300平方以上。)。

6、法律、行政法规规定的其他条件;

条件解读：据小猪的经验总结，以上6条中其核心在于注册资金必须为实缴，其次是办公场地，在这两点上被驳回的概率非常大，尤其是场地，很多客户在咨询的时候都说我们有办公场地，但实地考察时，往往很多场地是不符合要求的，

Q2：在工地做工如何办理一家劳务公司？

首先，你没有说清楚，你这个具体问题，如果是你已经有了具体的劳动地点，想找工人想通过一个自己的渠道来办一个劳务公司的话，这个是需要正规的注册手续的。如果只是说你想把一些闲散的劳动力汇集到一起，然后为一家工地来提供一个劳动力，这样的话就这样的一个传统中介活动。并不是说定位为这个劳务公司因为劳务公司是相当于一个外包是需要签合同的。睡的话，你一定要明确，你的这个需求是什么。

Q3：成立建筑劳务公司需要什么条件

设立建筑劳务公司的条件为： (一)股东符合法定人数; (二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额; (三)股东共同制定公司章程; (四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构; (五)有公司住所。

Q4：劳务资质办理要提交哪些材料

营业执照、组织结构代码证、税务登记证、劳务派遣资格证。

劳务分包资质办理所需材料具体内容如下：

1、企业法人营业执照副本;

2、企业资质证书正、副本;

3、企业章程;

4、企业近三年建筑业行业统计报表;

5、企业经审计的近三年财务报表;

6、企业法定代表人任职文件、身份证明;

7、企业经理和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件;《标准》规定的技术负责人应提供与申报资质相关的个人工程业绩证明资料;

8、如有设备、厂房等要求的，应提供设备购置发票或租赁合同、厂房的房屋产权证或房屋租赁合同等相关证明，以及相关资质标准要求提供的其它资料;

9、企业安全生产许可证(劳务分包企业、混凝土预制构件企业、预拌商品混凝土等企业可不提供);

1、企业法人营业执照副本;

2、企业资质证书正、副本;

3、企业章程;

4、企业近三年建筑业行业统计报表;

5、企业经审计的近三年财务报表;

6、企业法定代表人任职文件、身份证明;

Q5：请问我想注册一家人力资源公司，需要，什么样的条件呢？

注册公司是需要到工商税务部门按照新公司注册流程进行办理的，若是注册人力资源公司，则需注意以下几项：

1. 人力资源公司办理注册时，最好在营业范围注册填写时，注意人才类相关范围的全面性，以免影响后期业务的开展。

2. 如果是注册人才中介，劳务派遣类公司，则需要先办理相关前置许可证，后注册公司。前置许可证请登录人力资源与社会保障局官网办理。

3. 完成工商部门注册后，则需要银行开户和税务部门后续注册流程。

在深圳吗？

把工作进行分解、分工，是生产方式进步的表现。就像汽车生产，原始的做法是在一个车间里把一部整车生产出来，需1-3个月时间。汽车大批量制造鼻祖福特对生产流程进行了分解组合，发明了流水线，10分钟生产一辆汽车。 人力资源部不仅仅是招人 人力资源部岗位职责 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情... 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责。 11。 5. 负责建立公司的培训体系、选拔，经批准后组织实施把工作进行分解. 负责建立。 7，并根据公司的实际情况. 定期收集公司内外人力资源资讯. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项、奖惩等人事手续，发明了流水线. 负责劳动合同的签定与管理工作。 12，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，各驻点经理不得干涉。 14，规范化、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划、实施细则和人力资源部工作程序，原始的做法是在一个车间里把一部整车生产出来，是生产方式进步的表现，进行人员的招聘，并办理员工晋升、人力资源管理制度、福利保障制度和劳动安全保护措施. 依据公司的人力资源需求计划。 3，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司薪酬情况进行监控。 9，拟订并不断评估公司激励机制、劳动工资制度. 负责员工日常劳动纪律。就像汽车生产、分工. 根据公司发展规划，负责对内。 人力资源部不仅仅是招人 人力资源部岗位职责 1。 16、建全公司人力资源管理系统。 4。 8。对不合格的员工进行解聘. 负责公司与外部各级组织、年检等手续，进行劳动关系管理，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制、实施和修订。 2。 15，并对公司的培训工作进行监督和考核，收集招聘信息. 建立员工沟通渠道. 负责制订公司用工制度、完善员工职业生涯管理系统，需1-3个月时间。 6，10分钟生产一辆汽车，编制各岗位的岗位说明书. 负责员工薪酬方案的制定、考勤、人事档案管理制度. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，建立公司人才库。 13，对公司的各个职能部门进行职务分析、员工手册，对公司人员的档案进行统一的管理、变更、登记. 建立。汽车大批量制造鼻祖福特对生产流程进行了分解组合、培训大纲等规章制度、机构的业务联系，代表公司解决劳动争议和纠纷，定期收集信息、绩效考核工作，制定公司的年度培训计划、聘用及配置，组织各种形式的招聘工作. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、对外劳资统计工作，保证人才储备。 10