劳务关系人身损害赔偿（解除劳务关系的赔偿）
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Q1：劳动关系和雇佣关系，分别赔偿多少
首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。
其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。
再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。
你好，不论是劳务关系还是劳动关系，都必须先得有证据证明这种关系的存在，证明你朋友在此从事过工作，否则没有要求赔偿的基础。如何确定双方之间存在一定的关系，只有通过证据说明，证据无非是劳动合同、工作牌、工资及福利待遇发放表、证人证言、用人者的自认（陈述）等等，不一而是，总之，无论是劳务关系还是劳动关系，必须先固定证据，不打无准备之仗，如何固定证据，在这里没有办法明确告知，毕竟不在实际当中，你可自己想法。就定性问题，一般而言，按照劳动法的规定，劳动合同关系成立的前提是用工者本身具有合法的用工资格，在此情况下才能够确定是不是劳动关系，就你所讲，农村小工厂是否在相关部门办理了工商登记，是否具有合法的生产经营主体资格，是应当审查的内容，如果是非法的地下生产加工企业，则没有合法的用工资格，你朋友与其之间只能算劳务关系，即雇主与雇工的关系，如果是这种关系，只要能够确定关系的成立，且确定你朋友是在从事雇佣工作期间受的伤，具体就可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释的规定》直接向法院提起民事诉讼即可，当然，别忘了进行法医鉴定，以确定你朋友的伤情、误工、陪护、医疗费、伤残等级等；如果具有用工资格，则属于事实劳动关系，厂方如果不认可双方关系存在就必须通过劳动仲裁部门先确定事实劳动关系的存在，然后再通过劳动部门确定工伤及伤残等级，比较麻烦，如果对劳动部门的裁决不服的，再向法院起诉，因为，牵涉到劳动关系纠纷的，劳动争议仲裁是前置条件，否则，法院不予受理。
Q2：解除劳务关系的赔偿
损失程度，你需要举证的，如果没有损失，或者举证不能，就难以保障权益。另外既然是劳务合同，公司单方解除合同，应该给经济补偿金的。
没事，存在事实劳动关系，辞工单位要按每工作一年给一个月工资作为补偿的原则，给付你两个月工资作为补偿金。
Q3：劳务伤残赔偿的算法咋算
如果是劳动关系，就按工伤赔偿标准计算；如果是劳务关系，就按人身损害赔偿标准计算。
依照工伤条例处理，按伤残等级赔偿。
Q4：劳动关系，补偿
不管有沒有勞動合同，妳的工作年限是從2005年1月開始計算，但是對于沒有合同的，妳要註意保留證據。
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经提出变更或解除集体合同的要求。济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。 第十三条 本办法自一九九五年一月一日起执行
如果劳动合同上写明是07年11月至10年11月3年的，就按合同上的来，是三年的合同。这和你们厂有没有搬迁或更换厂名没有联系，只要法人（老板）没变，合同就是合法有效的。
你第一次签了几年?
Q5：我国最新劳动法解除雇主关系相关赔偿
如之间形成的是“劳动关系”，适用《劳动合同法》的相关规定。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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