工程项目技术劳务合同（试用期达不到技术要求不予签订劳动合同）
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Q1：如何签订劳务合同
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
楼上的，劳动合同跟劳务合同是两码事...........
看你签订的劳务合同是和什么有关的啊
例如：劳务派遣
根据《劳动合同法》的要求，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。
《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制
Q2：技术服务合同，什么是技术服务合同
您好！技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。技术服务合同中包括技术培训合同和技术中介合同。
技术培训合同是指当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的合同。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
Q3：试用期达不到技术要求不予签订劳动合同
1、3个多月没有签订劳动合同，已经违法了。劳动法规定入职30日内一定要签订劳动合同。你可以申请劳动仲裁，要求按3个月的双倍工资补偿你。
2、达不到技术要求，一般来讲是单位不想签你的托词，但是这个说法是符合劳动法的，不过需要一定得证据，就是要告诉你怎么个技术达不到要求。
不过，总的来说，应该是单位不太看好你。强求留任也不是很好发展，建议去劳动仲裁部门要求公司赔偿你3个月的工资最好。
你好：或许是和“前段时间车间的纪律检查，当时我在车间实习，打电话被检查员撞到有关系”。但是说技术要求没有达到与打电话 违反纪律性质不一样。试用期辞退也是要说明理由的。
这个公司的试用期太长了，不符合劳动法的规定，自己看看劳动合同法，可以找劳动仲裁部门投诉，另外你也可以和公司谈，让他们指出你不符合的原因在哪里
再看看别人怎么说的。
Q4：自己开了家建筑设计公司，与技术人员怎样签订劳动合同（内容）对公司有利？请有经验的人指教一下。
普通劳动合同基础上，根据企业具体情况，注意一下商业秘密的保护，细化商业秘密保护条款和违约责任。
Q5：聘用技术顾问属于劳动合同吗
聘用技术顾问书不属于劳动合同，正式聘用之后还需要和其签署劳动合同书。
您好！技术顾问聘用合同一般属于劳动合同，但具体也要根据合同规定的权利义务来判定。若属于劳动合同，则该合同纠纷应当属于劳动争议。
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