劳务者受害责任纠纷赔偿案例（劳动者以提供劳务者受害提起诉讼 法院怎么处理）
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Q1：提供劳务者受害责任纠纷休庭了,多久可以出判决书?
如果已经查清，法院不再开庭的，一般会在一个月左右判决，具体还要看法官工作效率的。
你好 ，如果是当庭宣判的十五天左右下判决书，如果是择期宣判的当时，希望能帮助到你望采纳
Q2：提供劳务者受害责任纠纷是雇员受害纠纷吗
赔偿医疗费、护理费、交通费、伤残赔偿金等各项费用，要根据受伤的具体情况赔偿。
劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。
也许是的。
Q3：民事判决书是劳务者受害责任纠纷一案，执行通知书是机动车交通事故责任纠纷一案。请问这是怎么回事？
法院出具文书时粗心大意出错了。可以到法院投诉更改。希望我的解答能帮到你
请求你要求侵权人赔偿的数额，具体为医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金等相加。另外就是要求有哪些被告要求承担责任，诉讼费由被告承担。
Q4：如何区分工伤案件与提供劳务者受害责任纠纷案件
在处理工伤案件中，首先要确认受伤人是否与单位存在劳动关系。如果存在劳动关系才有可能认定为工伤。
劳动关系和劳务关系的区别主要体现在：1、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。2．从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。3．从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。
一般情况下，在提交工伤认定材料时先检查有无劳动合同，没有劳动合同就先去劳动仲裁委员会确定劳动关系，如果确定有劳动关系再走工伤程序。如果仲裁没有劳动关系那就去找律师，想让谁赔偿跟律师商量。
主要区别是否存在劳动关系以及是否具有《工伤认定决定书》。有工伤认定决定书的，即为工伤案件。没有的，一般属于提供劳务者受害责任纠纷案件。
工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
Q5：劳动者以提供劳务者受害提起诉讼 法院怎么处理
你好！说明劳动者主张的是劳务关系，而非劳动关系。法院会审查劳动者与用工主体之间到底是什么法律关系，如果确认是劳务关系，则按照过错责任原则，审查双方是否存在过错，最终判决双方承担什么样的责任。
您好，必须是证据确实充分，案件事实清楚的情况下，法院会责令用工方予以赔偿造成的实际损失的！
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。