深圳劳务合同书 电子版（在深圳,用人单位跟员工签订的劳动合同,非要去劳动站买吗?）
内容导航：
Q1：在深圳,用人单位跟员工签订的劳动合同,非要去劳动站买吗?
是的，因为劳动站提供的是比较规范的，而且你签订的劳动合同也需要拿去劳动站备案的。
可以。
就你所述，直接走人。
Q2：深圳、上海、北京的劳动合同区别
就算同一个省份，但每个市的劳动合同都有区别，区别只在项目的区别，但内容以及条款都按国家劳动合同法来拟定的！
续签的劳动合同具有与原合同相同的法律效力。
Q3：深圳劳动合同备案问题
展开全部
1.依〈劳动合同法〉规定，未备案亦有效。
2.既未备案巳依法生效，无须补备案。
3.有些地方实行劳动合同由聘用单位统一向劳动局办理登记备案(非合同生效条件〉，如此，如因未备案而致问题，亦由单位担责。
展开全部
不太清楚，只要给伱买社保了，已经证明了一切，还搞的那么麻烦干吗 ？
你是属于单位还是个人，主要还是依据提交劳动局备案的合同期限，一般按规定是从入职之日就应当备案的，劳动局一般会根据合同期限，办理保险。各个地区具体规定也有一些差异。具体详细可打12333咨询一下。
Q4：深圳劳动合同与中山劳动合同有什么区别
应该是没有什么区别，
格式示范合同有些词不同而已。
劳动法规定，如果没签劳动合同在递交离职申请的3天后就可离职。
Q5：人在深圳，签了劳动合同，但是没有底薪，只有靠业绩拿剃成，请问一下各位这样合法吗？
首先，只有提成，没有基本工资的方法是可以的，但是实发的工资不能低于基本工资；其次，上班时间我国是8小时工作制，但是平时加班一小时是合法的，且加班是要补加班费的（因企业生产需要，在特殊情况下，可以延长）；最后，工资的发放要按照合同约定时间发放，且工资不能隔月发放。所以，你自己对照一看一下，要是感觉自己被侵权严重，可以去劳动监察大队投诉，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁。
实际工资高于劳动合同约定的标准不是逃税，。 用人单位实际向劳动者支付的工资不能低于劳动合同约定的标准，但可以高于劳动合同约定的标准，否则，是违反劳动合同的约定，需要承担违约责任。 劳动者应纳个人所得税并不是按照劳动合同约定的工资标准计算，是按照劳动者实际收入计算。因此，实际工资高于劳动合同约定的标准并不存在逃税的问题。 《个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税： 一、工资、薪金所得； 二、个体工商户的生产、经营所得； 三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得； 四、劳务报酬所得； 五、稿酬所得； 六、特许权使用费所得； 七、利息、股息、红利所得； 八、财产租赁所得； 九、财产转让所得； 十、偶然所得； 国务院 《个人所得税法实施条例》 第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围： （一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
<< 上一篇