吉林省建筑人员信息网（做工地劳务实名制的系统好不好用？）
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Q1：建筑劳务公司与用工单位关于代发工资的问题
不能这样操作。原因：
1）你们已经签订的“劳务派遣协议”在那里摆着，如果他们发工资，你们账上没有发工资的记录，属于虚假合同。
2）用工单位自己发工资你们控制不了他们是否违法，如不交社保，偷漏个税，但责任可是你们的，就是因为有这份协议（劳务派遣协议）。
3）他们发工资，你们要全额开票，不属于虚开发票，但你们入账时没有法律依据，就是说入账发票与入款金额不符。例如，开发票5万，银行入账单才5000，原始凭证与记账凭证不符。你是按5万入账呢还是按5千入账？只要开出发票，纳税义务就成立了，不论你按多少钱入账，纳税的计税基数都是5万。
他们让你们这么处理，等于是把风险都给你们，把好处和权力都留给了自己。
你公司在他企业有多少劳动力？我一个朋友也是做劳务派遣的！一直都是用工单位把 工人工资 和社会保险 等一切费用 全额打入我朋友公司的账户上面 由劳务派遣公司带办的！像你说的那样子 他们合作诚意的不怎么样！毕竟劳务派遣公司 也是正规模式办理的 资质什么的也不会有问题
这两种做法是否合理？
可以。从你的会计处理和原始凭证上看，应该比较齐全了，有收款（委托劳务费收入）记录、工资委托书、支付凭据（银行转卡）、身份证复印件、工资表等。
是否合法关键看你们经营范围上是不是劳务公司，如果是，一点问题也没有。你们可以按差额计税（营业税）。
不过，“工资发放委托书”不是与个人签的，一般是与委托方（用工单位）签订。
这样可以么？
Q2：做工地劳务实名制的系统好不好用？
每个工地都是根据考勤来给工人核算工时计算工资的，考虑到每个城市每个项目组结算方式都不太一样，工人的考勤、记工、工资所产生的数据可以作为工人讨薪的依据，工资的实际发放还是得参考当地的实际情况。
传统建筑业如何转型升级，工人实名制管理只是第一步，未来还有从业记录、职业技能、培训情况、工作水平和权益保障等一个长远、系统、有效的实施规划。
现在科技、网络这么发达，很多公司都在利用互联网平台来解决建筑工人实名制的问题，我们这边都在使用“建固牛”这款免费的软件与门禁硬件相结合。门禁考勤采用人脸识别自动考勤，建固牛软件来完成工人实名制、考勤、工时、工资等数据，手机端、PC端数据实时同步。特别方便，项目部的工作量不大，工人也能很快上手。不仅如此APP还包含了建筑劳务全流程信息，工人可以找活，班组长可以找项目，建筑企业可以找队伍，找机械，找材料之类的，具有管理班组工人的功能。总之实名制，人脸识别，考勤，工资管理等功能。具体的你先自己去了解。
Q3：E实名-建筑劳务实名制管理系统对安全生产有什么帮助呢？
它有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保工程质量和安全生产。
Q4：建筑工人实名信息采集录入可通过什么系统
一、加强制度建设，确保劳务用工有法可依 从2004年起，我市先后制定了建筑业劳务用工八项管理制度。分别是：为解决责任不清晰问题，建立了施工总承包单位负责制；为防止农民工工资被拖欠，建立了实名制管理及工资预储账户、月清月结和保证金制度；为加强施工全过程劳务用工组织管理，建立了劳务队长制度；为提高农民工劳动技能和综合素质，建立了教育培训制度；为提高农民工生产生活条件，建立了生产生活保障制度；为维护农民工合法权益，建立了投诉调解制度。2011年，重新修订了《天津市建筑市场管理条例》，增设“劳务用工管理”章节，确立了用工管理的法律地位和各主体的法律责任。2012年，出台了《天津市建筑业劳务用工管理办法》，我市建筑业劳务用工逐步实现规范化、制度化、标准化管理。 二、搭建信息平台，推行劳务用工实名制管理 为管理好几十万建筑业农民工，有效监管几千个工地的用工情况，自2009年开始，我市推行了《建筑业劳务用工综合管理系统》，实施了劳务用工实名制管理。一方面，该系统具有信息脱机录入、统计分析和信息上传功能，施工企业通过该系统对工地的农民工进行实名制登记、考勤和工资管理。另一方面，该系统具有实时监管、预警、投诉受理等功能，市、区县两级建委可通过系统对施工现场劳务用工管理情况进行实时监控。五年来，该系统被下载使用3.3万余次。目前，我市在施项目实名制建立率超过90%。全市劳务用工管理清晰，纠纷可追溯，工资基本无拖欠。 三、注重技能培训，劳务用工综合素质不断提升 近年来，我市建立起市、区县（集团）和建设项目三级培训网络。其中，第一级培训机构为市建筑业农民工培训学校，负责制定全市建筑业农民工培训计划，编写培训大纲和教材，检查指导各区县、各企业的培训情况。第二级培训机构为具备市人社局技能培训资格的11所培训分校，集中在部分区（县）和集团（总）公司，承担施工一线操作工人的初、中、高级技能培训，培训期满经考核合格后由市人社局颁发相应的职业资格证书。第三级培训是建筑业农民工业校，目前全市用工人数超过200人的4232个工地建立了农民工业校，负责工人进场前培训。自2009年以来，进场培训率连续保持100%；一、二级网络累计培训35.8万人，技术工人持证上岗率达到65%。目前，我们已在河南、安徽、四川等省建立了19个劳务基地，定向培养建筑业技术工人。
Q5：生活中有哪些管理系统？
日常生活中，购物的淘宝、各大物流公司的物流信息，校园生活中的学生学籍档案的管理、校园一卡通的使用，生活工作中的银行卡等等都是管理信息系统。
管理系统是为达到组织目标，针对管理对象，由具有特定管理职能和内在联系的各种管理机构、管理制度、管理过程、管理方法所构成的完整的组织管理体系。包括邮电信息系统、银行管理信息系统、民航信息系统、企业管理信息系统、医院管理信息系统。日常生活中，购物的淘宝、各大物流公司的物流信息，校园生活中的学生学籍档案的管理、校园一卡通的使用，生活工作中的银行卡等等都是管理信息系统。
随着计算机技术的进步，管理系统也从传统的管理科学的范畴延伸到了软件技术的范畴。随着国际的salesforce、Oracle、国内的八百客、神码、管理123、百会、金智软件、金蝶、用友、速达、管家婆等一批知名的管理系统建设商的兴起，“管理系统”更多地以ERP、SOA、SAAS等字眼出现在普及的各种场合。
软件开发平台大部分集成了标准化软件的功能，如OA、CRM、进销存、文档管理、合同管理等模块。对最终用户和软件服务商来说，他们既可以单独采购这些标准化的软件实现基本需求，又可以采购软件+平台的套装，用以对自己的个性化需求进行快速开发。
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