劳务协议有期限吗?新劳动法规定签合同至少要签几年啊?
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Q1：劳动合同签几年有时间限制吗
没有限制，只要员工和单位协商一致，是可以签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的，合同期限最长在员工退休年龄时。所以并没有规定年限限制。只是根据签订的年限不同，单位可以要求员工的试用期最长时间也不同。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
没有限制，双方协商， 不过第三次续签的时候，劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同
没书面劳动合同，入职第二个月起一年内可以要求双倍工资
超过一年视为无固定期合同
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
Q2：劳动合同签订的时限要求
员工是与派遣公司签订的劳动合同,即使签订员工要求签订无固期限劳动合同,也应该是跟派遣公司签订,与用人单位无关。
这个劳动合同的签订，没有特别的法律法规的限制，就看双方的约定，也看单位的需要。
劳动合同一般最短时间为6个月。派遣合同没有时间要求。
Q3：正式工劳动合同是否签订年限？
1、劳动合同法没有规定签订劳动合同的期限问题，所以只要双方合同即可签订劳动合同，期限不论。
2、但是如果是与劳务派遣公司签订劳动合同，至少是两年时间。
3、如果劳动者有权签订无固定期限劳动合同时，则在劳动者提出之后，用人单位必须签订无固定期限合同。（没有时间限制）
根据你所说的内容，我的理解是这样的，在我国的法律规定中，经过试用期后转正的员工是正式工，劳动合同是自员工入职之日起一个月内必须签订的合同，比如你试用期是两个月，那么三十天之内签订了劳动合同，你依然是试用的员工，而不是正式员工，所以并不能根据劳动合同的签订作为试用工和正式工分界的标准。 正式工应是经过试用期并考核合格后，经公司批准转为正式工。
Q4：新劳动法规定签合同至少要签几年啊？
弹性规定,多则永久,少则一到几天. 劳动合同法规定: 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
除了劳务派遣必须签订两年外，其他的用人单位与劳动者签订的劳动合同，在期限上没有做硬性规定，可由劳动者与用人单位协商达成。
劳动合同分有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同及以完成一定工作任务为目标的劳动合同。 明确地告诉你，劳动合同为期可以是一年，在这种情况下，合同中规定的试用期不能超过一个月。
yi年
劳动法中对合同期限没有做强制性规定 主要还是在于当事人双方协商 根据自愿的原则进行签订
5年，如果是其他特殊劳动合同就依据相关的单行法。
几个月都有
Q5：新劳动合同法的签约期限
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
整整一年试用期属于B；
整整三年试用期属于C。
前叁年合同是怎么签的，要是连续签订两次固定期限的劳动合同的，再续签应当和你签订无固定期限劳动合同。
有的单位为了不签无固定期限劳动合同，会采取办法让两次合同不连续。
要是还要你在这干，而不和你签合同，那你可以要求双倍工资。
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