聘任厨师劳务合同范本（我是厨师，和劳务公司签的劳动合同。以派遣形式在饭店上班。现在饭店把我打回劳务公司了。）
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Q1：给公司做饭的厨师能签委托加工合同或者劳务合同吗？
肯定要签啊，具体就是工资待遇，卫生规章制度及公司规章制度等等
Q2：和包厨了签订合同应注意什么
一、了解合同1..合同的形式4.明确工资类型 6.明确双方违反劳动合同的责任 7.注意格式合同 8.注意培训及其费用 9.谨防“押金”、“风险金” 11．注意用人单位的签字 12．了解用人单位的规章制度 。
若厨房的工作人员只受厨房管理则应为承包合同。若实质上仍是受饭店管理，则应为雇佣合同。若无明确约定，出于保护劳动者的原则，法院一般会认定为雇佣合同。
Q3：我带厨师去学了很多特色菜式，我怕厨师把菜品外泄或不为我工作，应该跟他签个什么样的合同来保护我的利益
1把合同时间定的久点2违约赔偿高点 3多培养新厨师 学会了就算老的走了呀不怕
开店就应签合同，现在签也不晚，告诉他经试用合格都要签劳动合同，其內容中注明起止日期，由甲方联系培训，费用甲方承担，若乙方在合同期内提出辞职或跳槽，须赔偿甲方的损失，其中包括培训费，差旅费及违约金。当然更重要的是实行人性化管理
是你的菜品吗?如果不是.不好意思.没办法签合同...
一个好的厨师,就算别人不说,没人教.光看你的菜品,再吃下你菜品的味道.人家就能把菜给做出来个七八分.用心的话能比你做的更好...
你要做的就是.用人不疑,疑人不用...
再送你一句话,你这样的老板是最遭人厌的.不稀罕你那点分.只是看你那标题让人很不爽...你既然不相信厨师,那为什么还带过去学?有本事自己学也?
Q4：我是厨师，和劳务公司签的劳动合同。以派遣形式在饭店上班。现在饭店把我打回劳务公司了。
您好，回答如下：
1. 首先，须看 劳动合同 内容。 法律赋予用人单位有『用工自主权』，也就是企业可以根据自己实际营运需要，『合理』调整调动员工岗位。 所谓的『合理』是包含 没有恶意 没有歧视 且员工有能力做且与原薪资差异在合理可接受范围内。
2. 劳务公司 应该是没有 厨师岗位可安排，这是您必须要理解的，所以，基本上来说，劳务公司没有不对。 除非 劳动合同有特别表述，例如，都安排 厨师岗位。
以上，仅请参考。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q5：劳务合同范本
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
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