劳务费工资表?劳务费等于劳动报酬吗？而劳动报酬等于薪水吗?
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Q1：实习人员的工资入工资，还是劳务费？
08年劳动合同规定实习期也在合同期内，一样要签合同的，所以实习期似乎也应该帮劳动者办理劳动保险。
入到管理费用劳务费必须有正规的劳务费发票，同时似乎也需要和人力资源公司签订劳务合同。
个税的标准是2000不是800……
进应付职工薪酬不上保险似乎是不可能的……
实习期的工资用别的方法走吧……
入管理费用--劳务费的话,你有劳务发票吗？超过800元要上个税已经是N 年前的事了，现在起征点是2000元。
一般做进工资，劳务费是临时性的
如果仅仅是实习，没有签订什么合同，发放的工资就是属于劳务费，不是属于劳动报酬。
不能入工资，因为没有和你公司签订劳动用工合同。入劳务费用要开具发票入账。
Q2：如何区分劳务报酬和工资薪金
辨别工资、薪金和劳务报酬所得的方法是：
一、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得是由于任职或受雇取得的，也就是个人在某处任职，完成某一岗位职责，取得的收入就属于工资、薪金所得。劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的所得，该个人并不在其中任职，只是提供专业服务或是临时性的劳务。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
二、工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。
如何区分劳务报酬所得和工资、薪金所得，主要看是否存在雇佣与被雇佣的关系。工资、薪金所得是个人从事非独立劳动，从所在单位（雇主）领取的报酬，存在雇佣与被雇佣的关系，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。而劳务报酬所得则是指个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，一般不存在雇佣关系。个人所得税所列各项劳务报酬所得一般属于个人独立从事自由职业取得的所得或属于独立个人劳动所得。如果从事某项劳务活动取得的报酬是以工资、薪金形式体现的，如演员从其所属单位领取工资，教师从学校领取工资，就属于工资、薪金所得，而不属于劳务报酬所得。如果从事某项劳务活动取得的报酬不是来自聘用、雇佣或工作单位，如演员“走穴”演出取得的报酬，教师自行举办学习班、培训班等取得的收入，就属于劳务报酬所得。
Q3：劳务费等于劳动报酬吗？而劳动报酬等于薪水吗？
劳务费不相当于劳动报酬的，他们不是一个意思的，但是我们的劳动报酬就是等于我们的薪水也就是我们的工资的。
Q4：工资与劳务费是什么区别
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
劳务费:劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
你们长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。
你好！
劳务费是指在劳动以劳务形式输出所得的费用，属于劳务关系不是劳动关系，像一般的保姆是劳务关系，一般的公司职员是劳动关系。 劳务关系受劳动法调节而劳动关系受劳动法保护。
楼主上面所说的应该属于劳务费。但也可以计入工资科目，具体是看用人单位的操作了
希望对你有所帮助，望采纳。
农业技术指导员补贴 应该是劳务费
Q5：劳务费和工资有什么区别？
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工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%；劳动报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念，适用税率错误，造成了税收隐患。
在劳务是劳务费，不属于企业所得税法所规定的工资薪金支出。会计准则中职工薪酬的概念与企业所得税法中工资薪金的含义不一致。单位在会计核算时，应按会计准则中职工薪酬的规定进行会计处理；在计算缴纳企业所得税时，应按《中华人民共和国企业所得税法》及实施条例中关于工资薪金支出税前扣除的规定执行。
1、劳务费与工资的区别是：支付是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税（按劳务报酬的计税标准）。而工资属于企业职工的薪金报酬，个人所得税按“工资薪金所得”计算。 2、临时工如果只做两个月而且缴费基数不到2000元用全额申报个人所得税吗？ 临时工和正式职工一样，不管是否达到2000元，每月都要进行全额申报。
麻烦采纳，谢谢!
性质不一样
如果单位员工,做份内的工作,得到的报酬就是工资,以时间段结算,如月薪,年薪等.工资按月计算,目前超过2000元的部份按20%征收个人所得税,由单位代扣代缴.单位以工资表入账.
如果不是单位员工,或者单位员工提供工作之外的劳务,提供劳务就获得劳务费.劳务费按一定工作量作为结算依据.劳务费在单位不能以工资表的方式入账,必须要以劳务费发票入账.个人如果到税务局开据劳务发票,则要征收劳务税,个人所得税以及教育附加费和城建附加费,合计大概在5.5%左右.