非全日制用工劳务协议(非全日制用工劳动合同包括什么内容)
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Q1：非全日制劳动合同的非全日制劳动合同特点
（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时
（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。 但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
（3）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（4）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
（5）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（6）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
（7）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.
Q2：签非全日制用工合同需要写解除劳动合同书吗
劳动合同法
第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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根据法律，可以随时通知，既然签订了合同，那不妨写个解除劳动关系证明
领取失业金与劳动合同的性质没有关系。与失业金是否缴纳，缴纳多久、劳动关系解除原因有关。
失业金领取，是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下：
1， 能不能领
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2， 领多少：
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同，要咨询当地社保机构。
3，怎么领
符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。
Q3：非全日制合同，是什么意思？
如今社会，随着经济的发展，人口的增多，越来越多的需要找一些工作来养家糊口，但是长期稳定的工作并不是那么容易就能找到，因此他们就会寻找一些短期的工作，并向相关工作单位签署非全日制劳动合同。要想具体了解非全日制合同，下面小编来为您具体阐述。
首先，劳动合同分为全日制合同和非全日制合同。非全日制合同就是不是按照天数来计算酬劳的。归根结底，非全日制合同是用人单位和劳动者签署以小时为工作单位，进行劳动结算的合同。并且根据相关规定，一般情况下非全日制劳动者一天的工作不能超过四个小时，每周的工作时间总共不能超过二十四个小时。
事实证明，非全日制工作确实相对全日制工作更为轻松，时间更为自由。因为非全日制工作是随着就业形式多样化的现状发展起来的。非全日制工作，不仅用工灵活，便捷，自由，而且能够为更多劳动者提供相关的就业岗位，创造更多的就业机会，让更多的劳动者能有赚钱的机会，从而促进社会整体持续健康稳定发展。
总而言之，任何工作都不是容易的，现在国家为我们创造这么多的有利条件，使得我们能够衣食无忧，工作顺利，大部分群体都能达到小康水平。但是，这也需要靠我们自己来创造未来的美好生活。
最后，我希望大家工作都能够开开心心，顺顺利利，不为自己，也要为了家庭和父母着想。如果工作遇到不顺心的事情，可以和身边人倾诉倾诉，不要自己一个人扛着，有些不顺心，说出来反而会好一些。因此，未来的路还很遥远，一定要坚定不移的走下去，成功总会等着你的。
Q4：非全日制用工劳动合同包括什么内容
非全日制用工劳动合同包括的内容如下： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
Q5：公司招聘兼职人员应该签订非全日制劳动合同还是劳务合同？
应当签订非全日制劳动合同。无需缴纳社保。 这是国家法律的明确规定。
肯德基一般不招每天只上4个小时的啊，即使是上班时间最短的接待员也会多于4个小时，可能是您所在的城市比较特殊，不管您签的是兼职还是全职，超过24小时都不违法，而且超过24小时的部分也会给您开工资，希望对您有帮助。
非全日制的才对
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