劳务报酬个税怎么申报？自己交了养老保险和医疗保险,那个人所得税什么交法？
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Q1：劳务报酬所得如何申报？个税证书有啥用？
劳务报酬所得，每月或者每次以收入减除800元或者百分之二十的费用后的余额为收入额（应纳税所得额），由扣缴义务人按月或者按次依照下表预扣预缴税款。
年终收入额计入综合所得，汇总缴纳个人所得税，多退少补。
Q2：在沈就业毕业生租房补贴申请表的申请单位怎么写
劳动合同
一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。
现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：
①劳动合同期限；
②工作内容；
③劳动保护和劳动条件；
④劳动报酬；
⑤劳动纪律；
⑥劳动合同终止条件；
⑦违反劳动合同的责任；
⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。
其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。
你说呢...
Q3：个税退税条件是什么？
个税退税的条件如下：1、上一年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的。2、上一年度有符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报扣除的。
退税从字面意思上来说就是退回税款，退税是指在缴纳税款后，由于一些款项可以不用缴纳税款，导致个人所缴纳税税款多了，后续再进行结算时，会将这些多缴纳的税款退回到纳税账户，用于下次纳税周期抵扣税款。主要包括： (1)由于工作差错而发生的多征。(2) 政策性退税。因税收政策变动。(3) 由于其他原因的退税。
个税退税的条件如下：
1、上一年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的。
2、上一年度有符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报扣除的。
3、因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因，减除费用6万元、“三险一金”等专项扣除、子女教育等专项附加扣除、企业(职业)年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除不充分的。
4、没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过年度汇算办理各种税前扣除的。
5、纳税人取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，年度中间适用的预扣率高于全年综合所得年适用税率的。
6、预缴税款时，未申报享受或者未足额享受综合所得税收优惠的，如残疾人减征个人所得税优惠等。
7、有符合条件的公益慈善事业捐赠支出，但预缴税款时未办理扣除的等等。
年度个税汇算清缴注意事项——退税篇，快来看看吧！
问：哪些情况需要办理个税年度汇算退税？
答：预缴税额高于应纳税额，可以申请退税。依法申请退税是纳税人的权利，只要纳税人预缴税额大于纳税年度应纳税额，就可以依法申请年度汇算退税。实践中有一些比较典型的情形，将产生或者可能产生退税，主要如下：
1.纳税年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的；
2.纳税年度有符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报扣除的；
3.因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因，减除费用6万元、“三险一金”等专项扣除、子女教育等专项附加扣除、企业（职业）年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除不充分的；
4.没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过年度汇算办理各种税前扣除的；
5.纳税人取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，年度中间适用的预扣预缴率高于全年综合所得年适用税率的；
6.预缴税款时，未申报享受或者未足额享受综合所得税收优惠的，如残疾人减征个人所得税优惠等；
7.有符合条件的公益慈善事业捐赠支出，但预缴税款时未办理扣除的，等等。
问：申报完成后，哪些方式可以办理退税？
答：如果您通过手机个人所得税APP或者自然人电子税务局网页端等网络方式进行年度汇算申报，在税款计算后您可选择申请退税，只要您提供中国境内开设的符合条件的银行账户即可直接申请退税。
Q4：关于个税中劳务报酬申报的问题
明细还是综合申报啊，如果是明细申报，应该可以针对溜掉的单独补报。如果综合申报，可以把原来的删掉，重新申报。
根据《北京市地方税务局关于个人所得税“劳务报酬所得项目”征收管理试行办法》规定：每次取得劳务报酬所得不超过1000元（含）的，按预征率3%全额计税。小时工不用交个税。
Q5：自己交了养老保险和医疗保险,那个人所得税什么交法
首先“打零工”单位扣你的个人所得税没什么问题，只是没按照《个税法》的有关规定计算并扣缴个税，分两种情况给你解释：
一、单位雇员：
也就是说你是某单位的雇员，当然了五险一金（而不是五金一险）是在你供职的单位缴纳，只有供职单位扣缴你个税时才能从你所在单位领取的工资中扣除五险一金，然后计算并扣缴个税。
二、非雇员：
既然是打零工，也就是说你不是“打零工”所在单位的雇员，你们之间没有签订务工合同或者协议，简单的说不属于兼职的行为，所以，该笔收入，他们不应该按照工资薪金的应税项目扣缴税款（不要生气哦），而是应该按照劳务报酬的应税项目计算并履行扣缴义务，应扣缴税款是540元【（3500-800）*20%】；如果属于兼职行为的话，这笔个税由你打零工的单位扣缴，或者由你个人自行申报，这种情况属于工资薪金个税的应税项目，很显然你不属于这种情况，所以他们扣缴个税无论哪种情况都不应该考虑五险一金。
另外，申请经适房是按照你领取固定收入的年平均收入，这笔收入政府是不会知道的，所以不会影响。
个人交养老和医疗保险，和单位交养老和医疗保险是有区别的，
单位一般只为本公司有劳动合同关系的员工承担社保，而你应该属于哪家单位的临时工，公司在计算你个报酬时，不会考虑你自已交的保险的，其实，你的工资应该算是劳务报酬，个税远远大于125，所以这家单位按工资给你发放工资，个税125，是正确的。
根据保险法，保险收益款是不需要交所得税的，所以很多富人为了逃避所得税，就给自己或者子女上高额的保险
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