劳务报酬类个人所得税(申报个税中的劳务报酬所得？)
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Q1：从业人员劳动报酬是什么意思
一、从业人员劳动报酬：就是从事某项工作的劳动者，付出体力或脑力劳动所得的（对价）工资，体现的是劳动者创造的社会价值。
二、用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
假如生产100元的gdp，劳动报酬从30下降到10.
这说明工资福利下降了。有数据显示这20多年来我国的劳动报酬占gdp比重连续下降。反而资本占gdp比重是连年上升。所以近来很多省份都提高了最低工资标准。
就是企业员工的工资，从业就是参加工作报酬以货币形式支付现金或银行存款的劳动所得。
Q2：申报个税中的劳务报酬所得？
劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。其适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入减去收入额的20%。
对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的，加征十成。
Q3：每年工资、薪金以及劳务报酬的个人所得税纳税额在10万元什么意思
是指北京积分落户的政策吧。
1、一种理解是每月纳税额应该达到10万元/12=8334元，也就是说你扣除五险一金后的工资应达到11834元，每月缴纳个税大概是1112元。
2、但是也有人说是每月缴纳的个税应达到10万元/12=8334元，那扣除五险一金后平均月薪应达到约40500元。
第一种算法是平均每年的应纳税额达到10万；第二种是平均每年缴纳个税达到10万，根据自己的情况算下吧。
已问过相关部门，是年缴纳个税总数，是第二种解释。
劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬 劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。 区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。
Q4：工资薪金与劳务报酬的个税处理有什么不同
工资薪金与劳务报酬的个税处理有以下区别：
1、所得的范围不同：
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
2、预扣税款方法不同：
扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得的，按次或者按月预扣预缴个人所得税，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以每次收入减除费用后的余额为收入额；其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
3、起征点不同：
工资、薪金所得按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
4、税率不同：
工资、薪金所得预扣预缴率表：
个人劳务报酬所得预扣预缴率表：
5、税前抵扣的不同：
工资、薪金所得可以税前扣除社保和专项附加扣除，个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。
而劳务报酬所得无其他扣除项目。
参考资料来源：国家税务总局－关于《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法（试行）>的公告》的解读
参考资料来源：国家税务总局－国务院印发《个人所得税专项附加扣除暂行办法》
个人所得税有11个税目，工资薪金所得和劳务报酬所得是其中的两个。本质区别在于提供劳务是不是这个单位（企业）的职工，职工要有劳动合同，企业应为职工缴纳养老保险等五险一金。职工的属于“任职或受雇”，是工资；个人从事设计、装潢-----------以及其它劳务的，属于劳务报酬。
工资薪金所得适用3—45%七级累进税率，费用扣除标准为3500元。
劳务报酬所得适用20%税率，费用扣除标准是：收入低于4000元的减除800元，超过4000元的，扣除收入的20%。
Q5：个税里的“劳务报酬”与“经营所得”究竟如何区分？
关于这个问题回答如下：
1.这个问题实务中确实很多纳税人容易犯糊涂。因为仅仅从个人所得税法劳务报酬与经营所得等定义去机械理解很容易混淆。
2.劳务报酬指与用人单位没有雇佣关系，是独立的个人劳动。一般这种报酬会直接由用人单位支付给提供劳务个人本人， 由劳务报酬提供者开具劳务报酬发票，用人单位支付劳务报酬时依法预扣预缴个人所得税。
3.经营所得一般情况下不是一个人提供的劳务，而是多人提供的劳务。比如建筑施工企业包工头，就是带领一批人从事劳务活动，由建筑包工头结算劳务报酬，然后分配部分给具体提供劳务个人。这时包工头取得的结算收入就是经营所得，分配给具体的一个个劳动者的收入就是劳务报酬。
4.个体工商户、个人独资企业、合伙企业的所得属于经营所得，按经营所得缴纳个人所得税。
5.实务中如果遇到比较难判断的类似情况，如果提供更详细的信息，可以私信或者留言，帮助你准确分析判断。