安徽省企业用工监测？用工单位认为用劳务派遣招劳动者未与之建立劳动关系,没用人风险,用工过程出了问题由劳务派遣公司负责？
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Q1：建筑业，没有材料发票，怎么结转成本？人工费也算一部分成本，那么人工费的扣除数是多少？和收入有比例吗
建筑业必须要有材料发票，人工费如果是自己公司的固定员工就按工资即2000起征点交个税，如果是临时工农民工可以按劳务费起征点800交个税。人工费和收入没有比例，但是要符合行业性质。
1. 建筑业人工费无法抵扣，而建筑业是劳动密集型行业，人工费支出占总成本的20%左右。
2. 根据营业税改征增值税试点方案，“营改增”后建筑业适用11%税率，与现行营业税3%的税率相比，提高了8个百分点。理论上讲可以通过进项抵扣降低税负，而且建筑业可以抵扣的项目很多，比如钢材、混凝土等建筑材料，以及运输费用等。但由于难以取得增值税专用发票等，建筑业进项抵扣不足的问题比较突出。
1. 直接人工费指施工企业在工程施工过程中,直接从事施工人员发生的工资、福利费以及按照施工人员工资总额和国家规定的比例计算提取的其他职工薪酬.目前,建筑施工企业的劳务成本在总成本中所占比重约30%左右,其用工模式大概分为内部人工(即内部工程队)模式、劳务分包模式、劳务派遣模式。
2. 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付服务费的用工形式.劳动力给付的事实发生于派遣劳工与实际用工单位之间,实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
Q2：如何应对建筑劳务公司劳务用工的不规范行为
、住房城乡建设部批准浙江、安徽、陕西3省展建筑劳务用工制度改革试点 试点内容： ()取消建筑劳务资质自试点工作始起取消建筑劳务企业资质安全产行政许管理各级住房城乡建设主管部门再建筑劳务资质列入建筑市场监督执检查违包打击范围 (二)加快企业转型升级鼓励现建筑劳务企业采取独资、控股、混合所制或通收购、兼并等种形式组建经济实体做做强引导定管理能力班组组建微专业作业企业做专做精支持鼓励建筑施工企业部技能水平高农民工招用自工支持基本具备条件劳务企业向施工总承包(专业承包)企业发展取缔实际劳务作业员空壳公司僵尸企业 (三)建立三项制度清单建立劳合同管理制度用工企业与作业员签订劳合同缴纳各类保险建立实名制管理制度实行建筑作业员实名制管理建立培训岗制度坚持先培训岗 (四)明晰三用工关系厘清建筑施工总承包(专业承包)企业、建筑劳务(专业作业)企业作业员三者间关系明确三责任施工总承包(专业承包)企业所承包项目建筑专业作业负总责;建筑劳务(专业作业)企业本企业用工行负直接责任按月公示工资支付清单;施工总承包(专业承包)企业专业作业员工资支付情况负监督责任建筑劳务(专业作业)企业未按间节点支付工资行负连带责任 二、四川省取消城市园林绿化企业资质审批 四川省执行城市园林绿化企业资质审批已约20省住建厅相关负责表示资质审批实践现部企业资质垄断情况利于市场竞争并带违包等问题取消审批利于强化该领域市场竞争促进企业创新提升行业工程质量水平 按照住建部工作统部署取消资质审批四川省拟实施园林绿化市场诚信评价管理健全园林绿化市场诚信评价体系建设相关信息化系统配套继续推进风景园林行业职业制度建设工作促进城市园林绿化市场健康、序发展 三、取消建筑智能化等4工程设计与施工资质关事项通知 取消建筑智能化、消防设施、建筑装饰装修、建筑幕墙4工程设计与施工资质行政审批已取体化资质企业按简单换证原则别换领原体化资质相应等级类别工程设计资质证书、建筑业企业资质证书证书效期3内换证都 参考：中国至美.njrzz中国/aspcms/news/2016-6-16/658.htm
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Q3：按最新规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
人力资源和社会保障部最新公布了《劳务派遣暂行规定》，规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
人社部劳动关系司负责人说，劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上，《暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。为加强对用工单位执行比例要求的监督管理，确定用工比例的责任主体，《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，也就是，用工比例的计算单位为是依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，用工单位在《暂行规定》实施前，使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。
但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。
此外，机关事业单位编制外用工的问题也随着不断改革深入和法律完善加以妥善解决，但是这个规定并没有将机关事业单位编制外用工问题纳入到劳务派遣的适用范围，人事部对此也说下一步将会统筹考虑、协调推进，逐步对机关事业单位编外用工问题予以规范。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式本条来自百度查找
Q4：安徽省建设局取消施工劳务资质的宣布文件在哪里找，急急急
安徽省建设局取消施工劳务资质的宣布文件可以在安徽省住房和城乡建设厅官方网站进行查找。打开该网站以后输入“安徽省建筑劳务用工制度改革试点方案”进行搜索即可查找到该文件（内有关于取消施工劳务资质内容）。具体的操作方法如下：
1、在电脑的百度上输入安徽省住建局，找到其官方网站以后点击进入。
2、页面跳转以后进入到该网站，在搜索栏中输入安徽省建筑劳务用工制度改革试点方案，点击搜索。
3、此时页面跳转以后可以看到已经检索到了该文件通知，点击进入。
4、在出现的页面中可以看到该发布的文件，下拉页面。
5、此时在页面中即可看到试点内容汇总关于取消建筑劳务资质的内容信息了。
Q5：用工单位认为用劳务派遣招劳动者未与之建立劳动关系,没用人风险,用工过程出了问题由劳务派遣公司负责
如果因用工单位违反《劳动法》而引起劳动纠纷，那么用工单位会承担连带责任，派遣公司和用工单位都将受到法律的惩罚。
律师解答：
就目前我国的劳务派遣用工而言，越来越受到国家和相关政府部门的重视，对于劳务派遣用工的规定也越来越倾向保护劳动者，对于用人单位而言是非常严格了，一不小心就就能使单位承担不必要的责任。这不仅仅是派遣的单位的责任，用工单位也脱不了干系，这往往是连带责任的，不是一纸协议就能解决的问题。所以，本人建议，用人单位尽量不要用劳务派遣用工，如果实在要用这样的工人，建议你这样转化，譬如你单位要用一个清洁工，就不要找劳务派遣单位，直接可以找家政公司，这样就不是劳务派遣了，用工单位也不用对这种用工承担过多的责任。