劳务分包与转包的区别？劳务分包再分包违法吗？
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Q1：劳务转包合同如何签订才有法律效益
劳务转包合同需要确定以下内容：
第一，合同双方当事人的基本信息情况；
第二，转包的工作量，内容，以及工作期限；
第三，费用的给付方式，时间，数额；
第四，对方是否有相应的资质；
第五，合同违约责任，以及违约金的支付；
第六，合同的解除权。
由于劳务转包合同涉及的种类有很多种，而各种劳务合同的法律规定有不一样，如建筑劳务合同的转包与一般的劳务用工转包合同就有很大的区别，涉及的专业问题有很多。所以你要想自己所签的劳务合同有效益，那么首先要交代你要签哪类劳务合同，这样才能对症用药。
只要内容没有违法法律强制性规定都是有效的
用朋友的资质证书，这种行为本身就存在欺诈的可能性，需要具体看这份证书与这家公司是否有联系，比如我开了一个餐厅，我没执照，我朋友在一家服装店做老板，我用他的执照充当我的执照了，也就是我餐厅用的是服装店的执照，也算我有照经营，这就是一种蒙骗行为，其行为违法，则合同可能不具备法律效力；
那么合同上的某一条，需要在合同双方自愿，平等友好协商的前提下达成一致的意思表示，无任何胁迫成分的话，自然这条就有效了
Q2：建设单位承包给劳务公司后劳务公司又转包个人违法吗
不违法 很正常
您的问题没有描述完整，是否想要问甲方提供的炸药质量有问题，造成矿石开采的效率低，以致影响了工程交付的日期，甲方要克扣你方劳务费用？
如果是此类问题，你可持承包合同和相应的证明材料与发包方进行协商，如协商不成，可通过法律途径解决。
Q3：劳务分包再分包违法吗
一、正面回答
劳务分包再分包不合法。劳务分包是施工行业的普遍做法，是在相关规定的一定范围内允许：
1、禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；
2、禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。
二、分析
劳务分包是指建筑业企业或者专业承包企业将其所承包的房屋建筑中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务作业分包企业完成的活动。是由建设施工单位发包建筑工程，再由承包施工的单位将承揽的工程进行分包给相关资质的劳务单位。
三、劳务分包存在哪些缺陷？
1、规范建筑工程劳务分包的法律法规不健全；
2、各级行政主管部门对规范建筑工程劳务分包重视不够；
3、劳务分包制度尚不规范，从事建筑行业的劳务工人合法权利得不到有效保障。
Q4：建筑工程有限公司把工程全部转包给劳务公司合法吗？包工包料
违法的 劳务公司只有派人去干活的权力甚至连作业管理的权力都没有(活怎么干
技术交底 质量要求等都是工程施工承包方说了算 ) 更别提包工包料了
不可以，再次分包属违法分包。
劳务公司没有建筑施工资质，只有劳务输出资质，所以违规。
Q5：将手中劳务合同转包给第三方合法吗？
要视情况而定，如果发包方准许转包劳务合同，则转包没有问题。如果不允许转包，则转包方违约。总之，通常来说，法律对劳务合同转包的要求不高。
广东胡律师：
《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这一条规定包含了四层意思：第一，劳务派遣的劳动合同应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等必备条款。第二，劳务派遣的劳动合同期限必须是二年以上的固定期限。第三，被派遣劳动者的工资按月支付。第四，被派遣劳动者无工作期间劳务派遣单位应按所在地最低工资标准向其支付报酬。要特别注意的是，劳务派遣单位所在地应当为主要办公机构所在地。
你们公司这是为了规避《劳动法》，所以选择了第三方与你签订劳务派遣合同，并不违法。
不知道你有何不明白的？
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